136 Zukunftsperspektiven und Nachhaltigkeitsprogramm Human Resources Nachdem 2016 der Großteil der gruppenweiten Mitarbeiterbefragung durchgeführt wurde, wird 2017 weiter an der Ausarbeitung und Umsetzung der Maßnahmenpakete gearbeitet, die aus den Umfrageergebnissen resultieren. Einige der Netzwerkbanken planen im Jahr 2017 lokale Mitarbeiterbefragungen, um Wirksamkeit und Erfolg von Änderungen aus dem Maßnahmenpaket zeitnah verfolgen zu können. Die Anpassungen im Performance Management werden, nachdem im Jahr zuvor in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten Netzwerk eine Neuausrichtung erarbeitet und teilweise implementiert wurde, nun weiterhin flächendeckend in den Jahren 2017 und 2018 ausgerollt. In der RBI AG werden die Maßnahmen zur Initiative „Vielfalt 2020“ fortgesetzt. Die Vision und Strategie werden fertiggestellt und publiziert, mit der Umsetzung der Strategie wird begonnen. Speziell die vielfältigen Maßnahmen zum Empowerment von Frauen werden fortgesetzt. Begleitend zu Digitalisierungsthemen, die in den marktbearbeitenden Bereichen in der RBI AG umgesetzt werden, wird sich die HR-Funktion verstärkt mit den daraus resultierenden Veränderungen der Arbeitswelt auseinandersetzen. Ferner werden 2017 auch die eigenen HR-Prozesse und IT-Systeme einer Überprüfung ausgesetzt, um den Entwicklungen der fortschreitenden Digitalisierung adäquat begegnen zu können. Die RBI AG wird ergänzend zu den schon bisher angebotenen Maßnahmen, die im Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes durchgeführt werden (Präventionseinsatzzeiten für Arbeitsmediziner sowie Sicherheitsfachkraft), auch die Unterstützung durch einen Arbeitspsychologen anbieten. Der Servicepartner ist, ebenso wie beim Employee Assistance Program, ab 2017 die Firma „Health Consult“. Die Tatra banka, a.s. in der Slowakei startet 2017 ein Upgrade ihres Work-Life-Balance-Programms und möchte damit eine zusätzliche Neubelebung dieser Thematik ankurbeln. In der Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina wird eine neue Kooperation mit Universitäten angestrebt. Zukünftig sollen eine bestimmte Anzahl von Absolventen aus den Fachrichtungen Wirtschaft, Recht und Informatik ein sechsmonatiges Traineeprogramm absolvieren können. Ziel ist es, nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms eine unbefristete Anstellung anzubieten. In der AO Raiffeisenbank Russland wird nach Abschluss der Ausschreibung eine neue Versicherung zur Gesundheitsvorsorge das Angebot der medizinischen Dienstleistungen für die Mitarbeiter erweitern. Betriebsökologie Umweltschutz gehört zusammen mit der Ressourcenschonung und der Mobilität zu den Megatrends in diesem Jahrhundert und verändert das Bewusstsein und Verhalten der Menschen und Unternehmen vielfältig. Das übergeordnete Ziel der internationalen Klimapolitik, welches im Pariser Klimaabkommen vom Dezember 2015 beschlossen wurde und im Oktober 2016 in Kraft getreten ist, ist die Begrenzung der globalen Erwärmung auf unter 2 °C, was im Einklang mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen des Intergovernmental Panel on Climate Change (IPCC) und der Agenda 2030 steht. Zentrale Aufgabe im Management der Umweltentwicklungen ist für Unternehmen das Erkennen der strategisch wesentlichen Bereiche. Diese wurden für die RZB-Gruppe bereits erhoben und dargestellt, die Schwerpunkt- bereiche sind jedenfalls Energieverbrauch und Mobiliät. In Zeiten dynamischer, regulatorischer und physischer Umweltentwicklung sind in der strategischen Analyse die wesentlichen umweltbezogenen Chancen und Risiken von Unternehmen ebenso mit zu überprüfen. Zu diesen zählen für die RZB-Gruppe u. a. wirtschaftliche, politische
ebook_RBI_NHBericht2016
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