100 Thema Empowerment von Frauen einzubringen. Die Ergebnisse der Workshops werden in das bestehende Maßnahmenpaket einfließen. Auf Grund von organisatorischen Anpassungen der Unternehmensstruktur wegen der Verschmelzung und dem Geschäftsabbau in Asien wurde die bis 2024 angestrebte Zielquote für Frauen in Aufsichtsrat, Vorstand sowie der zweiten und dritte Führungsebene in der RBI AG im Frühjahr 2017 auf 30 Prozent angepasst. Zeitgleich wurde jedoch eine bis 2024 zu erreichende Zielquote für den RBI-Konzern in Höhe von 35 Prozent für Frauen im Aufsichtsrat, Vorstand sowie der zweiten Führungsebenen insgesamt beschlossen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Thema in der RZB-Gruppe. Daher ist die RZB AG seit 2014 Partner der Initiative „Unternehmen für Familie“ des Bundesministeriums für Familien und Jugend. Wir bekennen uns klar zu Familienfreundlichkeit, weil diese eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer schafft und den Werten von Raiffeisen entspricht. Besonders erwähnen möchten wir den Betriebskindergarten mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten an den beiden Head Office-Standorten in Wien. Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist auch der Raiffeisen-Leasing GmbH in Österreich ein sehr wichtiges Anliegen. Zu den gesetzten Maßnahmen zählen unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle oder Telearbeit, die den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen, sowie ein aktives Karenzmanagement. Seit 2013 wird das Audit „berufundfamilie“ durchgeführt. Die RZB AG und RBI AG haben 2016 das bestehende Sabbatical-Programm stark überarbeitet. Es werden mehrere Sabbaticalvarianten angeboten, die unterschiedliche Zeiträume und damit ein attraktives Freizeit- und Erholungsmodell für unterschiedliche Bedürfnisse bereithalten, welche bei Inanspruchnahme individuell genutzt werden können. UNTERNEHMEN FÜR FAMILIEN
ebook_RBI_NHBericht2016
To see the actual publication please follow the link above