104 die aus der Karenz zurückkommen, einen Anspruch auf eine um zwei Stunden reduzierte Arbeitszeit. Es sind darüber hinaus längere unbezahlte Abwesenheiten in Form von Sabbaticals möglich. Gesundheit und Sicherheit Für jedes Unternehmen sind gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter die Basis für den Erfolg. Die RZB-Gruppe leistet dafür mit verschiedenen Angeboten und Einrichtungen einiges an Vorsorge und Unterstützung. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge bieten wir zahlreiche zusätzliche Angebote an. Wir sehen es als unsere Aufgabe, Menschen ihren Möglichkeiten und Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und ihre Leistungsfähigkeit zu fördern. In allen Ländern werden die gesetzlich vorgeschriebenen Standards zur Arbeitssicherheit und -gesundheit eingehalten und die entsprechenden Gremien und Beauftragten eingerichtet bzw. ernannt. Im Berichtszeitraum lag die Abwesenheitsrate für die RZB-Gruppe im Jahr 2016 bei vier Prozent (2015 waren es ebenfalls vier und 2014 sowie 2013 drei Prozent). Es gab einen Todesfall. Die Verletzungsrate nach ILO beträgt 0,24 (0,23 in 2015; 0,18 in 2014; 0,23 in 2013). Gesundheitsmaßnahmen am Standort Wien Zur Förderung der Gesunderhaltung der Mitarbeiter sind vielfältige Angebote und Präventivmaßnahmen verfügbar, von denen alle Mitarbeiter Gebrauch machen können. So wird beispielsweise jedes Jahr, in Kooperation mit der „Health+Life Gesundheitsmanagement GmbH“, an den Head Office-Standorten in Wien eine ganzheitliche Gesundenuntersuchung kostenlos bereitgestellt. Die Teilnahme an optionalen Zusatzmodulen (z. B. Schilddrüsen-Screening, Gefäßvorsorge) wird finanziell unterstützt. Im Rahmen der Arbeitszeit können unterjährig auch weitere medizinische Angebote, wie die Impfvorsorge für die FSME-Schutzimpfung oder die Grippeschutzimpfung, genutzt werden. Diese Gesundheitsvorsorgeleistungen werden durch ein Team von Betriebsärzten erbracht, welches die gesamte arbeitsmedizinische Betreuung sicherstellt. Dazu gehört auch die regelmäßige Arbeitsplatzbegehung mit gründlicher ergonomischer Beratung bis hin zur individuellen Arbeitsplatzgestaltung. Des Weiteren stehen den Mitarbeitern auf eigene Zeit und Kosten in entsprechend adaptierten Unternehmensräumlichkeiten Massagen, Osteopathie, Physiotherapie, Hypnosetherapie, Cranio-Sacral-Therapie, Nuad, Shiatsu und Ernährungsberatung zur Verfügung. Um die medizinische Gesundheitsvorsorge zu komplettieren, wird für Mitarbeiter sowie deren Angehörige (Kinder, Ehepartner und Lebens- partner) ein Zuschuss zu einer Gruppenkrankenversicherung gewährt. Darüber hinaus bestehen weitere Initiativen zur Bewahrung und zur Förderung der Fitness und Gesundheit. Neben zahlreichen Kursen (z. B. Yoga, Selbstverteidigung) und sonstigen Sportinitiativen im Haus werden die Mitarbeiter motiviert, auch in der Freizeit körperlich aktiv zu sein, indem u. a. Fitnesscenter-Mitgliedsbeiträge bezuschusst werden. Bereits zum dritten Mal nahm das Unternehmen an der Global Corporate Challenge „10.000 Schritte pro Tag zur Gesundheit“ teil. Dabei haben zahlreiche Mitarbeiter ehrgeizig und erfolgreich über 100 Tage die gesteckten Teamziele verfolgt und erreicht. In der jährlich stattfindenden Gesundheits-/Fitnesswoche werden Schnupperstunden und Vorträge angeboten. Weitere Fachvorträge (z. B. Fit4Brain, Gesundes Gehirn – Fördern und Erhalten) finden über das Jahr verteilt statt. Im UNIQA-Vitaltruck können interessierte Mitarbeiter ihren Fitnessstatus fachmännisch bestimmen lassen und sich Trainingsinputs holen. Im vierten Quartal 2016 besuchte zudem ein UNIQA-Vitalcoach alle Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz, um einfache Bewegungsübungen mit Thera-Bändern zu zeigen, welche die Mitarbeiter im Anschluss geschenkt bekommen haben. Uniqa Vital Truck, © RBI AG Uniqa Vital Truck, © RBI AG
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