108 Eine jährliche Vorsorgeuntersuchung bietet die Raiffeisen banka a.d. in Serbien bereits seit mehreren Jahren an. Ab 2016 wurde das System umgestellt, sodass nicht nur bestimmte Mitarbeitergruppen teilnehmen können, sondern alle Mitarbeiter ungeachtet von Altersstufen und Funktion im Unternehmen. Zum Thema Gesundheit gehört es auch, dass die Bank jährlich eine Grippeschutzimpfung sowie zwei Blutspendenaktionen für alle Mitarbeiter organisiert. Eine Reihe von Angeboten, z. B. Yogakurse, Pilates, Fußballtraining und Chorstunden, sollen die Work-Life-Balance positiv beeinflussen und damit zur Vermeidung von Burnout beitragen. Zum Sportangebot gehört auch der jährlich stattfindende Sporttag, der für alle Mitarbeiter durchgeführt wird und an dem ebenso die Kinder der Mitarbeiter teilnehmen können. Der Vorsorgegedanke wird mit der zusätzlichen Pensionsversicherung (Raiffeisen Future) aufgegriffen. Die Bank verdoppelte auch 2016 für alle Mitarbeiter, die selbst in die Pensionsversicherung einzahlen, die Prämienzahlung. Im Fall einer schwerwiegenden Krankheit wird den Mitarbeitern über den Sozialfonds „Boško Kostic´ Stiftung” finanzielle Unterstützung angeboten. Die Raiffeisen banka a.d. in Serbien setzte 2016 ihre kostenlosen monatlichen Workshops und Vorträge zu unterschiedlichsten Gesundheits- und Sozialthemen fort, wie z. B. „Wie kann Musik heilen?“, „Wann und wie sollte man nein sagen?“ oder für die Kinder von Mitarbeitern zum Thema „Tut erwachsen werden weh?“. Osteuropa (EE) Die Priorbank JSC in Belarus bietet im Rahmen der Gesundheitsförderung seit dem Jahr 2015 für alle ihre Mitarbeiter eine jährliche Vorsorgeuntersuchung an, die sehr gut angenommen und auch 2016 zur Verfügung gestellt wurde. Im Rahmen der Gesundheitsförderung gibt es Gratismitgliedschaften für Fitnesscenter. Die Teilnahme an Sportwettbewerben wie Beachvolleyball, Tischtennis, Winterfischen, Bowling, Schwimmen und Fußball wird finanziell gefördert. Im Zuge dessen hat 2016 ein Team von Finanz- und IT-Spezialisten der Priorbank JSC die vom Verteidigungsministerium ausgerichteten „Military sports patriotic games“ gewonnen. Um den Mitarbeitern den Zugang zu Schulungen zum Thema Prävention einfach zugänglich zu machen, wurden drei Online-Schulungen aufgesetzt: „Effektives Konfliktmanagement“, „Stressmanagement“ und „Wie geht man mit unzufriedenen Kunden um?“. Um einen Ausgleich für die Mitarbeiter anzubieten, fördert die Bank kulturelle Veranstaltungen wie z. B. Theaterabende, Konzerte und Kinderaufführungen. Weiters subventioniert die Bank das Kantinenessen. Die AO Raiffeisenbank in Russland legt großen Wert auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und bietet seit 2015 Schulungen zur Stressvorbeugung an. Das Trainingsangebot wurde kontinuierlich weiter ausgebaut und ermöglicht es Mitarbeitern, bei ganztägigen Präsenzschulungen und in Form von eLearnings verschiedene Techniken zum Umgang mit Stress zu erlernen und wie der eigene Stresslevel bestimmt werden kann. Personalmarketing Rekrutierung & Employer Branding am Standort Wien Der Schwerpunkt in der Rekrutierung und im Personalmarketing lag im Jahr 2016 wiederholt im IT- und Technikbereich. Im Rahmen dessen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Employer Branding Strategie der Austausch und die direkte Interaktion mit Studierenden und Absolventen. Dies erfolgt auf Karrieremessen oder direkt vor Ort, wie beispielsweise an den Fachhochschulen in Wiener Neustadt und Hagenberg sowie bei Gesprächen mit den Jahrgangsbesten der Technikstudiengänge. Auch beim TUday16 konnte sich Raiffeisen den Studierenden der TU Wien zum ersten Mal gemeinsam mit der R-IT als attraktiver IT-Arbeit- geber präsentieren. Bei der größten Karrieremesse Österreichs, der „Career Calling 16“, war Raiffeisen Career Calling, © RBI AG zum 20. Mal vertreten. Am „Raiffeisen-Messestand“ beantworteten Mitarbeiter und Führungskräfte von RZB AG, deren Verbundunternehmen und RBI AG gemeinsam mit sieben weiteren Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe interessierten Wirtschafts- und Technik-Studierenden sowie Absolventen zahlreiche Fragen zu Einstiegs-, Teilzeit- und Praktikumsmöglichkeiten.
ebook_RBI_NHBericht2016
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