110 Employer Branding und Awards in den Netzwerkbanken Auch in den Netzwerkbanken wurden verschiedene Initiativen gesetzt, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und damit die Rekrutierung neuer Talente zu sichern. Zentraleuropa (CE) Raiffeisen Polbank hat den Award „Top Employer“ im Jahr 2016 zum dritten Mal erhalten. In Ungarn wurde eine neue Rekrutierungskampagne „Faces of the Bank“ lanciert, in der Mitarbeiter beschreiben, warum sie Raiffeisen als Dienstgeber und ihren Job schätzen. Diese Aussagen wurden für neu konzipierte Stellenausschreibungen ebenso wie für zwei Employer-Branding-Videos herangezogen. Zusätzlich wurde die Karriereseite auf der Homepage überarbeitet und insbesondere für die Ansprache der Generation Y angepasst. Die Raiffeisen Bank Zrt. in Ungarn hat sich in zwei Kategorien mit dem zweiten Platz bei der „Colibri Internship Award Competition“ als bester Dienstgeber für Praktikanten aus insgesamt 50, meist multinationalen, Unternehmen behaupten können: einmal im Bereich „Business und Finance“ und zum anderen in der „Audience Award“-Kategorie. Südosteuropa (SEE) Die Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina hat bei Posao.ba unter 740 teilnehmenden Unternehmen einen Platz unter den „Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber“ erreicht. Um eine Positionierung als begehrter Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu stärken und die Wettbewerbsvorzüge herauszuarbeiten, wurde in der Raiffeisenbank (Bulgaria) EAD und der Raiffeisenbank a.s. in der Tschechischen Republik daran gearbeitet, die Employee Value Proposition zu definieren. Diese Employer-Branding-Maßnahme ist nicht nur nach außen gerichtet, sondern soll auch intern dabei unterstützen, die Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Osteuropa (EE) Die AO Raiffeisenbank in Russland hat ihre Präsenz in den Sozialen Netz- werken auf dem lokal am stärksten genutzten Portal stark erhöht und ganz neue Möglichkeiten der Unternehmensdarstellung über Youtube mit der Video-Reihe „Raiffeisen Zoom“ genutzt. Eine sehr große Employer-Branding-Initiative wurde mit einer Serie von Veranstaltungen für Studierende und Hochschulabsolventen mit über 3.000 Teilnehmern umgesetzt, bei denen Wettbewerbe mit Fallstudien durchgeführt wurden. Zusätzlich wurden von der Bank Konferenzen organisiert, die mit ihren Vortragsschwerpunkten insbesondere IT-Absolventen adressiert haben. Weiters wurde das neue Programm „Raiffeisen Involve Internship“ mit dem Ziel gestartet, den besten Absolventen den Einstieg ins Berufsleben bei einer der führenden Banken anzubieten. Im Jahr 2016 wurden für das zwölf Monate umfassende Programm 22 Praktikanten unter Vertrag genommen. Davon werden 18 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Für das Jahr 2017 sollen insgesamt 33 neue Praktikanten in das Programm aufgenommen werden. Raiffeisen Involve Internship, © AO Raiffeisenbank Raiffeisen Involve Internship, © AO Raiffeisenbank
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