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121 GRI-Index und Testat Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Humanvermögensbericht Nachhaltigkeitsmanagement Übersicht Vorwort • Fuhrpark und Geschäftsverkehr: Für elektronische Zusammenarbeit und Online Meetings wurde im Jahr 2015 ein neues Kommunikationstool („Skype for Business“) eingeführt. Hauptziele waren die Verringerung der Dienstreisen und der ausgedruckten Unterlagen. In den letzten Jahren wurde bewusst begonnen, den Fuhrpark mit emissionsärmeren Fahrzeugen auszustatten. So konnten die spezifischen CO2-Emissionen des Fuhrparks im Head Office in Wien seit dem Vorjahr um über vier Prozent verringert werden. Umweltausschuss Im Sinne ihrer Verantwortlichkeit für die Umweltschutzmaßnahmen bestellten die Vorstände der RZB AG und RBI AG im Jahr 1994 einen Umweltbeauftragten und einen betrieblichen Umweltausschuss. Der Umweltausschuss ist das Beratungs- und Beschlussgremium. Ständige Mitglieder sind der Umweltbeauftragte der RZB AG, Vertreter des Group Sustainability Managements und Vertreter des Betriebsrats. Je nach Sachgebiet werden weitere Vertreter der Fachbereiche wie z. B. Einkauf, Marketing oder IT zu den Sitzungen beigezogen. Der Umweltausschuss wird mindestens halbjährlich vom Umweltbeauftragten einberufen. Aufgaben des Umweltausschusses sind u. a. die Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für den Vorstand im Hinblick auf ökologische Strategien, Planungen und Initiativen sowie die Veranlassung von periodischen Ist-Erhebungen und Schwachstellenanalysen. Themen des letzten Jahres waren beispielsweise die Analyse der Ökobilanzierung, die Erarbeitung einer Klimapolitik, aber auch die Unterstützung von bewusstseinsbildenden Veranstaltungen wie z. B. die Radreparaturtage. Diese werden zur Unterstützung der umweltbewussten Mobilität der Mitarbeiter jährlich durchgeführt. Behandelt wurde u. a. auch der verstärkte Einsatz von elektronischen Medien und Werkzeugen, um Ressourcen und Dienstreisen zu sparen bzw. zu verkürzen. Umweltaspekte in den Mitarbeiterrestaurants Die SV (Österreich) GmbH betreut die Mitarbeiterrestaurants an den Standorten des Head Office in Wien. Diese verfügt seit 2010 über ein gemäß DIN EN ISO 14001:2004 zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Das Umweltmanagementsystem der SV (Österreich) GmbH ist eng mit dem Qualitätsmanagementsystem gemäß ISO 9001:2008 verknüpft und setzt Schwerpunkte im Bereich Abfallentsorgung und Wertstofftrennung, Energie- und Reinigungsmittelverbrauch, Einkauf sowie stetige Verbesserung der Umweltleistung durch kontinuierliche Mitarbeiterschulung und -sensibilisierung. Umweltziele für das SV-Restaurant an den beiden Head Office-Standorten umfassen u. a. vermehrtes Augenmerk auf regionalen und saisonalen Einkauf zu legen sowie den Einsatz von Take-Away-Bechern aus Maisstärke bei frisch produzierten Vitalshakes u. v. m. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die stetige Weiterentwicklung des vegetarischen und veganen Angebots. Im Jahr 2016 absolvierten SV-Köche den WIFI-Diplomlehrgang zum vegan und vegetarisch geschulten Koch, der in Kooperation mit der Veganen Gesellschaft Österreich angeboten wird. Durch die Aufbereitung der entsorgten Altspeiseöle zu ökologisch nachhaltigem Biodiesel konnte im Jahr 2016 eine CO2-Reduktion von 4.982 kg CO2e erreicht werden.


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