174 GRI-Code Beschreibung Verweis Erläuterung Berichtsprofil G4-28 Berichtszeitraum für die im Bericht enthaltenen Informationen 7 G4-29 Veröffentlichung des letzten Berichts, falls vorhanden 7 G4-30 Berichtszyklus 7 G4-31 Ansprechpartner für Fragen zum Bericht und seinem Inhalt 7 G4-32 GRI-Content-Index 7 G4-33 Richtlinien und zurzeit angewendete Praxis im Hinblick auf die Bestätigung 7 des Berichts durch externe Dritte Unternehmensführung G4-34 Corporate Governance und Führungsstruktur der Organisation 18–19, 46 GB RZB-Gruppe: 139–142 GB RBI-Konzern: 9, 21–34, 193–196 G4-35 Prozess zur Erlangung von Vollmachten 18–19 G4-36 Zuständigkeit auf Vorstandsebene 18–19 G4-37 Konsultationsverfahren zwischen Stakeholdern und höchstem Kontrollorgan 18–19, 20–21 G4-38 Zusammensetzung des höchsten Kontrollorgans GB RZB-Gruppe: 142 GB RBI-Konzern: 9, 195 G4-39 Unabhängigkeit des höchsten Kontrollorgans GB RZB-Gruppe: 140–141 GB RBI-Konzern: 24–25 G4-40 Nominierungskriterien und Auswahlverfahren für das höchste Kontrollorgan GB RZB-Gruppe: 140–141 GB RBI-Konzern: 25–33 G4-41 Bestehende Mechanismen, mit Hilfe derer das höchste Kontrollorgan sicher- GB RZB-Gruppe: 140–141 stellen kann, dass Interessenkonflikte vermieden werden GB RBI-Konzern: 21–22, 26, 33 G4-42 Rolle des höchsten Kontrollorgans und der wichtigsten Führungskräfte bei der 18–20 Entwicklung der Bewilligung und der Aktualisierung der Absichtserklärungen, GB RZB-Gruppe: 140–141 Leitbilder, Ziele etc. im Zusammenhang mit wirtschaftlichen, ökologischen und GB RBI-Konzern: 25–28 gesellschaftlichen Themen G4-43 Maßnahmen, um die kollektiven Kenntnisse des Kontrollorgans zu verbessern 18–19 G4-44 Verfahren zur Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans selbst, ins- Die Bewertung der Leistung des besondere im Hinblick auf die ökonomische, ökologische und gesellschaftliche/ höchsten Leitungsorgans obliegt soziale Leistung nach österreichischem Aktiengesetz nicht der berichtenden Organisation. G4-45 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Ermittlung und Verwaltung ökonomischer, 18–19 ökologischer und gesellschaftlich/sozialer Auswirkungen, Risiken und Chancen GB RZB-Gruppe: 97–102, 140–141 sowie der Einhaltung international vereinbarter Standards, Verhaltensregeln GB RBI-Konzern: 25–28 und Prinzipien G4-46 Verfahren des höchsten Kontrollorgans bei der Überprüfung der Effizienz der GB RZB-Gruppe: 97–129, 140–141 Risikomanagementverfahren der Organisation für ökonomische, ökologische GB RBI-Konzern: 25–28 und gesellschaftliche/soziale Leistungen G4-47 Häufigkeit der Überprüfung der Effizienz für ökonomische, ökologische und GB RZB-Gruppe: 97–129, 140–141 gesellschaftliche/soziale Risiken GB RBI-Konzern: 25–28 G4-48 Höchstes Leitungsorgan zur Überprüfung, Sicherstellung und Bewilligung der Der Nachhaltigkeitsbericht wird von wesentlichen Aspekte den Vorständen der RZB AG genehmigt. Wesentliche Punkte werden im Nachhaltigkeitsrat diskutiert. G4-49 Mechanismen zur Mitteilung kritischer Aspekte an das höchste Kontrollorgan 18–19 GB RZB-Gruppe: 140–141 GB RBI-Konzern: 21–28 G4-50 Art und Gesamtanzahl der kritischen Anliegen, die dem höchsten Kontrollorgan Wird vertraulich behandelt. berichtet wurden G4-51 Vergütungspolitik und Zusammenhang zwischen der Bezahlung der Mitglieder GB RZB-Gruppe: 139 des höchsten Kontrollorgans, der leitenden Angestellten und der Mitglieder GB RBI-Konzern: 28–30 der Geschäftsführung und der Leistung der Organisation (einschließlich der gesellschaftlichen/sozialen und der ökologischen Leistung) G4-52 Festlegung der Vergütung GB RZB-Gruppe: 139 GB RBI-Konzern: 28–30, 61, 194 G4-53 Meinungsäußerungen der Stakeholder bezüglich Vergütung GB RBI-Konzern: 28–32 G4-54 Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeiters mit bedeutenden Wird vertraulich behandelt. geschäftlichen Aktivitäten im Verhältnis zum mittleren Niveau der Jahresgesamt- vergütung aller Beschäftigten in jedem Land G4-55 Prozentuale Steigerung der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mit- Wird vertraulich behandelt. arbeiters mit bedeutenden geschäftlichen Aktivitäten im Verhältnis zum mittleren Niveau der Jahresgesamtvergütung aller Beschäftigten in jedem Land Ethik und Integrität G4-56 Beschreibung der Werte, Grundsätze und Verhaltensnormen 12–17, 46 G4-57 Verfahren zu ethischem und gesetzeskonformem Verhalten und Fragen der 46–48 Integrität innerhalb und außerhalb der Organisation G4-58 Verfahren für die Meldung von Bedenken in Bezug auf ethisch nicht vertretbares 48, 94–96 Verhalten sowie Anliegen der Integrität innerhalb und außerhalb der Organisation
ebook_RBI_NHBericht2016
To see the actual publication please follow the link above