176 GRI-Code Beschreibung RZB AG RBI AG NWB* VU** Verweis Erläuterung Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung Beschäftigung DMA Managementansatz aspektspezifisch 85, 87–88 LA1 Mitarbeiterfluktuation nach Altersgruppe, Geschlecht und Region n n n n 112 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz DMA Managementansatz aspektspezifisch 88, 104–108 LA6 Verletzungen, Berufskrankheiten, Abwesenheitsrate und Todesfälle n n n n 104 Aus- und Weiterbildung DMA Managementansatz aspektspezifisch 88–94 LA9 Durchschnittliche jährliche Stundenzahl pro Mitarbeiter und n n n n 112 Mitarbeiterkategorie für Aus- und Weiterbildung LA11 Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Leistungs- n n n n 113 beurteilung und Karriereentwicklung erhalten, nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie Vielfalt und Chancengleichheit DMA Managementansatz aspektspezifisch 97–104 LA12 Zusammensetzung der leitenden Organe und Aufteilung der Mit- n n n n 113 arbeiter nach Kategorie hinsichtlich Geschlecht, Altersgruppe, Zu- gehörigkeit zu einer Minderheit und anderen Indikatoren für Vielfalt Gleicher Lohn für Männer und Frauen DMA Managementansatz aspektspezifisch 97 LA13 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum n n n n 97 Von einer Darstellung der Grundgehalt und zur Vergütung von Männern nach Mitarbiter- GB RBI-Konzern: 32–33 Gehälter differenziert kategorie und Hauptgeschäftsstandorten nach Mitarbeiter- kategorie und Geschlecht wird auf Grund der komplexen Jobstrukturen abgesehen. Diese würde keine ausreichende Vergleichbarkeit gewährleisten und damit ein missverständliches Gehaltsbild präsentieren. Menschenrechte Investitionen DMA Managementansatz aspektspezifisch 47, 49, 54–57, 66–72 HR1 Menschenrechtsaspekte bei Investitionen n n n n Menschenrechtsaspekte sind in unserem Code of Conduct geregelt; Verpflichtung zur Einhaltung gilt für alle Mitarbeiter und Geschäftsabschlüsse. HR2 Gesamtzahl der Schulungsstunden von Mitarbeitern und n n n n Im Rahmen der verbindli- Prozentsatz der geschulten Mitarbeiter zu Menschenrechs- chen Schulungen zu aspekten „Sanktionen und sensiblen Geschäftsfeldern“ fanden 2016 vier Schulungen statt, gemäß Trainingsplan sind Schulungen alle drei Jahre zu wiederholen. Gleichbehandlung DMA Managementansatz aspektspezifisch 97 HR3 Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle und n n n n 97 Es wurden im Geschäfts- ergriffene Abhilfemaßnahmen jahr 2016 keine Diskriminierungsfälle an die Whistle Blowing Hotline gemeldet. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen DMA Managementansatz aspektspezifisch 94–96 HR4 Ermittelte Geschäftstätigkeiten, bei denen die Vereinigungs- n n n n 94–96 In Österreich und den freiheit oder das Recht zu Kollektivverhandlungen erheblich Ländern, wo dies gesetz- gefährdet sein könnten, sowie ergriffene Maßnahmen, lich vorgesehen ist, um diese Rechte zu schützen vertreten die Betriebsräte die Mitarbeiter bei allen arbeits- und dienstrechtlichen Belangen. In allen Ländern werden alle rechtlichen Rahmenbedingungen genau eingehalten. Gesellschaftlich ** Netzwerkbanken beinhalten 14 Tochterunternehmen der RBI AG in CEE sowie die Raiffeisen Centrobank AG und die Kathrein Privatbank AG ** Verbundunternehmen: beinhaltet die Zahlen der Raiffeisen Bausparkasse Gesellschaft m.b.H., der Raiffeisen Kapitalanlage-Gesellschaft m.b.H., der Raiffeisen-Leasing GmbH und der Valida Vorsorge Management
ebook_RBI_NHBericht2016
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