87 GRI-Index und Testat Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Humanvermögensbericht Nachhaltigkeitsmanagement Übersicht Vorwort Human Resources Eigenverantwortung ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur der RZB-Gruppe. Das Top-Management lebt verantwortungsvolles und nachhaltiges Geschäftsverhalten vor. Führungskräfte und Mitarbeiter werden bei uns nicht nur an ihren Ergebnissen gemessen, sondern auch am Verhalten. Zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und Sicherung der Zukunft wurden 2016 verschiedene strategische Aktivitäten umgesetzt. Daten & Fakten Zum 31. Dezember 2016 beschäftigte die RZB-Gruppe 50.203 Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente). Das sind um 2.893 Personen bzw. fünf Prozent weniger als zum 31. Dezember 2015. Der Großteil dieses Rückgangs ist auf die Entwicklungen in der Ukraine, in Russland, in Polen und in Slowenien zurückzuführen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter war mit 37 Jahren weiterhin relativ niedrig, der Frauenanteil lag bei 67 Prozent. Mit einer Akademiker- quote von 73 Prozent weisen die Mitarbeiter ein sehr hohes Qualifikationsniveau auf. Die folgende Grafik zeigt die Entwicklung des Mitarbeiterstands während der letzten fünf Jahre (in Vollzeitäquivalenten). Entwicklung des Personalstands Mitarbeiter zum Jahresende 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000 10.000 0 60.694 445 24.206 16.077 16.724 3.242 2012 59.372 456 23.822 15.472 15.722 3.900 2013 56.212 800 21.915 15.216 14.526 3.755 2014 53.096 1.016 19.369 15.041 13.969 3.701 2015 50.203 1.079 17.827 14.831 13.309 3.157 2016 n Österreich n Zentraleuropa n Südosteuropa n Osteuropa n Restliche Welt
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