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Diversity und Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Standort
Wien
Um zu zeigen, dass Diskriminierung jeder Art in unserem Konzern keinen Platz hat, wurde – auch in Umsetzung
der EU-Richtlinie gegen Diskriminierung – im Jahr 2011 für die RBI AG eine Betriebsvereinbarung zum Thema
„Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ abgeschlossen. Um der Ernsthaftigkeit dieses Themas noch mehr
Gewicht zu verleihen, wurden in Kooperation mit dem Betriebsrat mehrere Mitarbeiter zu Mobbingbeauftragten
am Standort Wien ausgebildet und dienen Kollegen als erste Anlaufstelle bei Problemen. Fachlich geschulte Mitarbeiter
stehen zu den Themen Stress und Burnout als kompetente Ansprechpersonen zur Verfügung.
Nachhaltige Integration
2017 arbeiteten an den beiden Head-Office-Standorten in Wien rund 800 Mitarbeiter (22 Prozent aller Mitarbeiter)
mit nicht-österreichischer Herkunft aus insgesamt mehr als 50 Nationen.
Mitarbeiter nicht-österreichischer Herkunft der RBI am Standort Wien
n 1–10 Mitarbeiter n 11–20 Mitarbeiter n 21–80 Mitarbeiter n über 80 Mitarbeiter
Um diesen Kollegen aus anderen Ländern zu helfen, in Österreich Fuß zu fassen und um ihnen eine Plattform zur gegenseitigen
Vernetzung zu bieten, wurde die „International Community“ gegründet. Diese Initiative wurde von Mitarbeitern
eigenständig ins Leben gerufen und umfasst größtenteils Kollegen, die in der Vergangenheit selbst nach
Österreich übersiedelt sind. Ziel ist es, konkrete Hilfestellung zu leisten und neue Mitarbeiter der RBI AG mit wichtigen
Informationen zu Themen des täglichen Lebens zu versorgen. Dazu gehören unter anderem Informationen zur
Wohnungssuche, der Aneignung der deutschen Sprache, zu Amtswegen, zur medizinischen Versorgung, zu Kinderbetreuungseinrichtungen
und Schulen. Mit der gebotenen Möglichkeit ein soziales Netzwerk aufzubauen, sollen
ein einfacheres Zurechtfinden im neuen Umfeld und das Anpassen an die neue Kultur unterstützt werden. Die Vernetzung
wird durch eine IT-Plattform unterstützt, welche für alle Mitarbeiter im Intranet des Standorts Wien zu finden ist.
Die mittlerweile lange Tradition des „International Dinner“ wurde 2017 fortgesetzt. Bei diesen Zusammentreffen
kann man sowohl Kollegen aus anderen Bereichen der Bank als auch Kollegen aus verschiedenen Nationen
beim Abendessen treffen. In einer entspannten, informellen Atmosphäre lässt es sich nicht nur gut über Küche und
Kultur unterschiedlicher Länder sprechen, sondern es hilft auch neuen Kollegen aus anderen Ländern, sich einfacher
zu integrieren.
Bei unseren Corporate-Volunteering-Aktivitäten haben wir einen Schwerpunkt im Bereich Migration und Integration
gesetzt. Lesen Sie mehr über unsere diesbezüglichen Aktivitäten ab Seite 133.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017