101
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
GRI-Inhaltsindex / Prüfbericht Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Management Nachhaltigkeit Übersicht Vorwort
Südosteuropa (SEE)
Eine besondere Aufklärungskampagne wurde in der Raiffeisen Bank Sh.A. Albanien gestartet. In deren Rahmen
wurden Trainings zum Thema „Diversität Respektieren“ und „Wie sich Betroffene im Fall von Diskriminierung und
Mobbing eine Stimme verschaffen und Hilfe einfordern können“ angeboten.
Die Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina möchte einen Beitrag für jene Elternteile leisten, die gerne vorzeitig
(vor dem ersten Geburtstag des Kindes) aus der Karenz zurückkommen. Um dies zu unterstützen, bietet sie eine
Refundierung der Kosten für die Kleinkinderbetreuung an. Für den Fall von Diskriminierung oder von Mobbing
sind im Compliance-Manual klare Prozesse, basierend auf den Anti-Diskriminierungs-Grundsätzen des konzernweiten
Code of Conduct, definiert.
Um verschiedene Themengebiete wie Work-Life-Balance, aber auch Diversität besser zu fördern, ermöglicht die
Raiffeisenbank (Bulgaria) EAD Teilzeitarbeit für Männer und Frauen.
Für eine Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet die Raiffeisen Bank Kosovo J.S.C. in Pristina,
neben der Möglichkeit zu Teilzeitarbeit, auch einen Firmenkindergarten an.
In der Raiffeisenbank Austria d.d. in Kroatien wurde eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten eingeführt. Seit dem
Jahr 2015 wurden im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten für die meisten Einheiten im Unternehmen flexible
Arbeitszeiten definiert. In einigen davon wurde es auch ermöglicht, einen Teil der Arbeit vom Heimarbeitsplatz
aus zu erledigen.
Die Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien bietet flexible Arbeitszeiten für ihre Mitarbeiter an. Zusätzlich haben Mütter,
die aus der Karenz zurückkommen, einen Anspruch auf eine um zwei Stunden reduzierte Arbeitszeit. Es sind darüber
hinaus längere unbezahlte Abwesenheiten in Form von Sabbaticals möglich.
Gesundheit und Sicherheit
Für jedes Unternehmen sind gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter die Basis für den Erfolg. Die RBI leistet dafür
mit verschiedenen Initiativen und Einrichtungen einiges an Vorsorge und Unterstützung. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen
Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge bieten wir zahlreiche zusätzliche Programme an. Wir sehen es
als unsere Aufgabe, Menschen ihren Möglichkeiten und Fähigkeiten entsprechend einzusetzen und ihre Leistungsfähigkeit
zu fördern. In allen Ländern werden die gesetzlich vorgeschriebenen Standards zur Arbeitssicherheit und
-gesundheit eingehalten und die entsprechenden Gremien und Beauftragten eingerichtet bzw. ernannt.
Im Berichtszeitraum lag die Abwesenheitsrate für die RBI im Jahr 2017 bei vier Prozent (2016 und 2015 waren es
vier Prozent). Es gab einen Todesfall. Die Verletzungsrate nach ILO betrug 0,25 (0,24 in 2017 und 2016; 0,23 in
2015).
Gesundheitsmaßnahmen am Standort Wien
Zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter werden vielfältige Präventivmaßnahmen angeboten,
von denen alle Mitarbeiter Gebrauch machen können.
So wurde beispielsweise auch in diesem Jahr an den RBI Head-Office-Standorten in Wien, in Kooperation mit
der „Health+Life Gesundheitsmanagement GmbH“, eine ganzheitliche Gesunden-Untersuchung kostenlos bereitgestellt,
die von rund 900 Mitarbeitern in Anspruch genommen wurde. Die Teilnahme an optionalen Zusatzmodulen
(z. B. Schilddrüsen-Screening, Gefäßvorsorge) wurde wieder finanziell unterstützt. Über 600 Mitarbeiter
meldeten sich 2017 erneut für das kostenlose Melanom-Screening an, das alle zwei Jahre angeboten wird.
Im Rahmen der Arbeitszeit konnten unterjährig weitere medizinische Angebote, wie die Impfvorsorge für die
FSME-Schutzimpfung oder die Grippeschutzimpfung, genutzt werden. Diese Gesundheitsvorsorgeleistungen
werden durch ein Team von Betriebsärzten erbracht, welches die gesamte arbeitsmedizinische Betreuung sicherstellt.
Dazu gehört auch die regelmäßige Arbeitsplatzbegehung mit gründlicher ergonomischer Beratung