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bis hin zur individuellen Arbeitsplatzgestaltung. Des Weiteren stehen den Mitarbeitern auf eigene Zeit und Kosten
in entsprechend adaptierten Unternehmensräumlichkeiten Massagen, Osteopathie, Physiotherapie, Hypnosetherapie,
Cranio-Sacral-Therapie, Nuad, Shiatsu und Ernährungsberatung zur Verfügung. Um die medizinische
Gesundheitsvorsorge zu komplettieren, wird für Mitarbeiter sowie deren Angehörige (Kinder, Ehepartner und Lebenspartner)
ein Zuschuss zu einer Gruppenkrankenversicherung gewährt.
Über diese Präventivmaßnahmen hinaus gibt es eine Vielzahl von Initiativen und Aktivitäten zur Bewahrung und
zur Förderung der Fitness & Gesundheit. Durch zahlreiche Kurse, wie z. B. Yoga, Faszien-Training, Selbstverteidigung
und weitere Sportinitiativen im Haus, werden Mitarbeiter motiviert, auch in ihrer Freizeit körperlich aktiv
zu sein. Gefördert und bezuschusst werden nicht nur Fitnesscenter-Mitgliedsbeiträge, sondern auch Einzel- und
Teamsport wie z. B. Fußball, Badminton, Tennis, Squash, Eishockey, Skifahren und Langlaufen. Im Vordergrund all
dieser breitgefächerten Sportangebote steht der Gedanke, einen besseren Ausgleich der Work-Life-Balance zu
schaffen und den Teamgeist zu fördern.
Bereits zum vierten Mal nahm das Unternehmen an der Global Challenge „10.000 Schritte pro Tag zur Gesundheit“
teil. Dabei haben 112 Mitarbeiter in 16 Teams ehrgeizig und erfolgreich über 100 Tage die gesteckten
Teamziele verfolgt.
In der jährlich stattfindenden Gesundheitswoche wurden im Oktober unterschiedliche Vorträge, Workshops sowie
Schnupperstunden angeboten. Die Initiativen reichten von Vorträgen („Es muss nicht immer Burnout sein“,
„Kleine Maßnahmen – große Wirkung“, „ErnährungsWAHNSinn“, „Mit mentaler Stärke zum Ziel“) über konkrete
Übungen (Rücken-Yoga-Einheiten, autogenes Entspannen, Nordic Walking), bis hin zu Beratungen (Laufschuhanalyse,
Ernährung). Erstmalig wurde ein AUVA-Sicherheits-Tag im Raiffeisen Saal veranstaltet. Dabei konnten
der Vortrag „Prävention ist eine Frage des Lebensstils“ besucht, Übungen mit dem Theraband unter dem Motto
„Fit am Arbeitsplatz“ probiert und diverse Übungen zum Thema Sicherheit am Arbeitsplatz absolviert werden.
Beim diesjährigen UNIQA-Vitaltruck haben 150 interessierte Mitarbeiter ihren Fitnessstatus fachmännisch bestimmen
lassen und sich Trainingsvorschläge geholt.
Uniqa Vital Truck, © RBI AG Uniqa Vital Truck, © RBI AG
Besonderes Augenmerk wird auch auf die Erhaltung der mentalen Gesundheit gelegt. Hierfür bietet das Unternehmen
das für die Mitarbeiter kostenlose „Employee Assistance Program“ an, welches bei psychischen Belastungen
– egal, ob privater oder beruflicher Natur – Unterstützung bietet. Dieser Service wird durch einen externen
Spezialisten angeboten, den die Mitarbeiter zum Thema Burnout-Prophylaxe und zur Stressbewältigung
kontaktieren können. Diese Möglichkeit steht anonym, ohne dass der Arbeitgeber informiert wird, zur Verfügung.
Im Bedarfsfall können Mitarbeiter zusätzlich fünf Therapieeinheiten im Bereich Burnout- und Stressmanagement
kostenlos nutzen. Die RBI AG bietet seit 2017, ergänzend zu den schon bisher verfügbaren Maßnahmen, die im
Rahmen des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes durchgeführt werden (Präventionseinsatzzeiten für Arbeitsmediziner
sowie Sicherheitsfachkraft), die Unterstützung durch einen Arbeitspsychologen an.
Auch die österreichischen Tochterunternehmen der RBI legen schon seit Jahren großen Wert auf das betriebliche
Gesundheitswesen. Es finden dazu regelmäßige Evaluierungen und Schulungen, etwa zu Arbeits- und Gesundheitsschutz,
statt. Es werden umfangreiche interne Sport- und Gymnastik-Kurse neben weiteren Förderungen für
Sport und Kultur angeboten.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017