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Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
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Ergänzend zu all diesen Aktivitäten hat sich der RBI-Vorstand zu einem „rauchFREIEN“ Arbeitsumfeld bekannt.
Seit Oktober 2017 gibt es nur noch vereinzelte, explizit gekennzeichnete Außenbereiche, die als Rauchbereich
zur Verfügung stehen. Raucher wurden dazu motiviert, zukünftig rauchfrei zu leben, indem Angebote zur Rauchentwöhnung
zur Verfügung gestellt und gefördert wurden.
Gesundheitsinitiativen in unseren Netzwerkbanken
Gesundheitsvorsorge ist ein Thema, welches auch in den Netzwerkbanken der RBI über die verschiedenen Länder
hinweg ein zentrales Anliegen darstellt. Um den Rahmen an Vorsorge und Gesundheitserhaltung zusätzlich
zu den gesetzlichen Vorgaben deutlich zu ergänzen, gibt es zahlreiche Angebote und Aktivitäten, welche die
Mitarbeiter nutzen können. Die Palette der Angebote ist teilweise sehr unterschiedlich, je nachdem, was lokal in
den jeweiligen Ländern benötigt und ermöglicht werden kann.
Zentraleuropa (CE)
Die Raiffeisen Bank Polska S.A. bietet ein Cafeteria-System an, aus welchem die Mitarbeiter attraktive Sozialleistungen
(z. B. Fitnesscenter, Theater- und Kinotickets und medizinische Unterstützungsleistungen) wählen können.
Für die Gesundheitsvorsorge und die Förderung der Interessen ihrer Mitarbeiter bietet die Bank finanzielle Unterstützung
für verschiedene Aktivitäten in den Bereichen Sport und Kultur an. Für eine bessere gesundheitliche Absicherung
bezuschusst die Bank eine private Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter. Auch bei weiteren Versicherungen,
wie Lebens- und Unfallversicherung, unterstützt die Bank ihre unbefristeten Mitarbeiter bis zur Hälfte der
Kostenübernahme. Über einen eigenen Sozialfonds können Mitarbeiter in schwierigen Lebens-Situationen Hilfe
erhalten.
Ebenso bietet die Tatra banka, a.s. in der Slowakei im Rahmen der geförderten Gesundheitsvorsorge aus einem
Cafeteria-System verschiedene Angebote aus den Bereichen Medizin und Vorsorge oder Sport an, aus dem
die Mitarbeiter auswählen können. Unter dem Titel „Erste Hilfe“ wurde ein besonderes Programm zur Unterstützung
von Mitarbeitern aufgesetzt, die in schwierige Lebenssituationen geraten sind, wie z. B. durch Naturkatastrophen,
gesundheitliche oder soziale Probleme, und die notleidend sind. Die Mitarbeiter können selbst Unterstützung
beantragen. Häufig werden jedoch bedürftige Kollegen von anderen Kollegen, die deren persönlichen
Hintergrund kennen, „nominiert“. Somit hilft das Programm nicht nur in finanzieller Sicht, sondern fördert auch
ein größeres Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Mitarbeitern.
In der Raiffeisenbank a.s. in der Tschechischen Republik gehört zum Thema Gesundheitsvorsorge nicht nur die
jährlich organisierte Grippe-Impfaktion, an der alle Mitarbeiter kostenlos teilnehmen können, sondern auch die
Gewährung von vier zusätzlich bezahlten Krankentagen. Ferner sorgt eine Unternehmenskantine für das leibliche
Wohlergehen.
Bei der Raiffeisen Bank Zrt. in Ungarn steht ein Betriebsarzt einmal in der Woche für die Gesundheitsbetreuung
der Mitarbeiter vor Ort zur Verfügung. Zusätzlich kann zwischen unterschiedlichen Leistungen im Bereich Sport,
Kultur oder Versicherung ausgewählt werden, die vom Unternehmen im Rahmen eines flexiblen Sozialleistungssystems
finanziell unterstützt werden. Zur Prävention für die psychische Gesundheit werden verschiedene Trainingsangebote
zur Verfügung gestellt, die beispielsweise folgende Schwerpunkte thematisieren: „Wie geht man
mit Stress um?“, „Wie kann man Burnout vermeiden?“, „Wie kann man eine Balance zwischen den unterschiedlichen
Prioritäten im Leben herstellen?“
Südosteuropa (SEE)
Bei der Raiffeisen Bank Sh.A. in Albanien wurde vor zwei Jahren je eine Kantine für die Mitarbeiter an beiden
Head-Office-Standorten eingerichtet, die zu 50 Prozent bezuschusst werden. Darüber hinaus gibt es eine private
Gesundheitsversicherung, die für die Mitarbeiter abgeschlossen wurde und das Anrecht auf Vorsorge- und
Akutuntersuchungen sowie auf weitere Gesundheitsdienstleistungen beinhaltet. Für die mentale Gesunderhaltung
werden Stressmanagement-Seminare angeboten wie auch Yoga-Klassen, die nach der Arbeit besucht werden
können. Zusätzlich wurde 2017 ein neues Programm ins Leben gerufen, welches gezielt Gewohnheiten zur gesunden
Lebensführung, einer Verbesserung der Work-Life-Balance und, damit verbunden, zu einer gesteigerten
Aufmerksamkeit im Hinblick auf Wohlbefinden und Stress fördern soll.