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„B2B RUN“ in Sarajevo, © Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina
Kosovo Wandertag, © Hikingnjeri Kosovo Wandertag, © Hikingnjeri
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
Seit drei Jahren gibt es bei der Raiffeisen BANK dd
Bosna i Hercegovina ein spezielles Hilfe-Paket für Mitarbeiter,
die von einem Banküberfall betroffen waren.
Die Maßnahmen sollen den Genesungsprozess unterstützen
und reichen von psychologischer Unterstützung
über Stressreduktionstrainings bis hin zur Möglichkeit,
in eine andere Abteilung zu wechseln. Um die
Förderung von Sport und Teamgeist zu unterstreichen,
nimmt die Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina
an verschiedenen Sportwettbewerben wie z. B. des
Bankenverbandes teil. Im Oktober 2017 hat in Sarajevo
ein „B2B RUN“ stattgefunden, an dem sich 40 Kollegen
der Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina
beteiligt haben. Die Bank freut sich besonders, in der
Kategorie „Fit Company“ als Gewinner unter den 90
teilnehmenden Unternehmen gekürt worden zu sein.
Bei der Raiffeisenbank (Bulgaria) EAD wurde ein neues Sport-Programm eingeführt, welches den Mitarbeitern
auf Basis einer Prepaid-Sportkarte den Zugang zu verschiedenen Sport- und Erholungsangeboten ermöglicht.
Um das Thema Work-Life-Balance für die Mitarbeiter noch greifbarer zu machen, hat die Bank zusätzlich einen
Sporttag für alle ihre Mitarbeiter organisiert. Ergänzend wurden 2017 ein Training zur „Gesunden Lebensführung“
sowie ein Training zur „Wiedergewinnung von Energie und Balance“ neu entwickelt und zum bestehenden
Stressmanagement-Training in den internen Trainingskatalog aufgenommen. Zusätzlich wurden Seminare zum
Thema „Positives Denken“ und Work-Life-Balance-Workshops angeboten. Ferner können Mitarbeiter im Bedarfsfall
kostenlos Coaching und psychologische Unterstützung in Anspruch nehmen. Das Gesundheitsangebot wird
durch eine Zusatzkrankenversicherung und regelmäßige medizinische Untersuchungen, die ebenfalls allen Mitarbeitern
zur Verfügung stehen, vervollständigt.
Bei der Raiffeisen Bank Kosovo J.S.C. gibt es eine Krankenversicherung für Mitarbeiter, bei der auch Kinder und
Angehörige mitversichert werden können. Zusätzlich wird den Mitarbeitern eine Lebensversicherung angeboten.
Weiters gibt es Sonderkonditionen für Sport- und Kulturaktivitäten. Für Stressmanagement und positives Denken
stehen spezielle Kurse zur Verfügung. 2017 wurden Aktivitäten zur Förderung von Sport, wie z. B. eine Gruppenwanderung,
und damit zur Gesunderhaltung gestartet. Solche und andere Maßnahmen, die die Bewusstseinsbildung
für Gesundheit und Wohlergehen in Zusammenhang mit physischer Betätigung fördern, sollen 2018 fortgeführt
werden.
Auch im Jahr 2017 wurde das Programm „Back to Balance“ von der Raiffeisenbank Austria d.d. in Kroatien
erfolgreich mit 123 Teilnehmern fortgesetzt. Im Rahmen des Programms sollen durch regelmäßige Angebote, wie
z. B. Trainings zum Stressmanagement, die Gesundheit und Work-Life-Balance der Mitarbeiter gefördert werden.
Die Mitarbeiter konnten dabei einfache und praktische Maßnahmen kennenlernen, um besser mit belastenden
Situationen umzugehen und das Wohlbefinden zu steigern. Das Programm wurde um spezielle Trainings für das