105
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
GRI-Inhaltsindex / Prüfbericht Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Management Nachhaltigkeit Übersicht Vorwort
Management erweitert. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für Faktoren zu entwickeln, die Stress in einer
Organisation begünstigen, und zu lernen, wie diesen entgegengewirkt werden kann. Es ist geplant, auch weiterhin
das „Back to Balance“-Programm fortzuführen, da die Nachfrage und das Interesse an dem Thema im Unternehmen
groß sind. Zusätzlich wurden 2017 einige Initiativen ins Leben gerufen, um die Mitarbeiter zu sportlicher
Betätigung zu motivieren. Dazu gehören Pilates-Kurse, welche von der Bank organisiert werden, aber auch Vorträge
von Experten, die erklären, wie bestimmte physische Übungen nicht nur die körperliche, sondern auch die
mentale Gesundheit positiv beeinflussen können. Außerdem wurden die Mitarbeiter ermutigt, an groß organisierten
Sportevents, wie dem„B2B RUN“ und der „Europäischen Sportwoche“, teilzunehmen.
Die Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien bietet allen Mitarbeitern eine Kranken- und Unfallversicherung sowie die
Möglichkeit, Gesundheitsdienstleistungen begünstigt in Anspruch zu nehmen. Dies beinhaltet auch kostenlose
psychologische Beratung. Bei schweren medizinischen oder finanziellen Problemen wird anhand von definierten
Anspruchsvoraussetzungen und im Rahmen eines festgelegten Budgets Unterstützung geleistet.
Seit dem Jahr 2013 bietet die Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien unter dem Namen RStyle – „A Balanced Lifestyle“
ein Programm mit einer Vielzahl an Maßnahmen für ein gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld in der gesamten
Organisation an. Das sehr umfangreiche Programm wendet sich an alle Mitarbeiter und basiert auf den drei
Hauptsäulen: physische Gesundheit, psychoemotionale Balance und gesunde zwischenmenschliche Beziehungen.
In einem Set an Maßnahmen zeigt es den Mitarbeitern Lösungsansätze, die zu einem gesunden Lebensstil
führen und die Lebensqualität und Arbeitsleistung erhöhen. Das Programm soll Selbstbewusstsein und emotionale
Ausgeglichenheit für eine gute Balance zwischen Arbeits- und Berufsleben ermöglichen. Insgesamt nutzten 2017
rund 2.700 Bankmitarbeiter – also etwa die Hälfte der Belegschaft – die RStyle-Angebote im Rahmen von 138
Veranstaltungen. Das RStyle-Programm umfasst viele Bereiche, in denen es auf die Organisation und seine Mitarbeiter
maßgeschneiderte Angebote bereithält, sei es Sport, Ernährung, gemeinsame Freizeitaktivitäten, Erziehung
und Familie oder Entwicklungsthemen. So wurde im Rahmen von RStyle ein Projekt erarbeitet, welches Beratung
und Methoden zur Prävention verschiedener Gesundheitsprobleme beinhaltet. 191 Mitarbeiter haben an
diesem Programm, welches auf einer Diagnose der eigenen Gewohnheiten aufbaut, teilgenommen. Begleitende
Workshops und persönliche Beratung sollen dabei helfen, bestehende Gewohnheiten in „gesunde“ Gewohnheiten
umzuwandeln. Zur Unterstützung des Wohlbefindens bietet das RStyle-Programm ein breit gefächertes Angebot
zur aktiven Teilnahme der Mitarbeiter, wie z. B. Workshops für klassische Musik oder Theater, Besuch von
Kunst-Ausstellungen und Outdoor-Aktivitäten.
Eine jährliche Vorsorgeuntersuchung bietet die Raiffeisen banka a.d. in Serbien bereits seit mehreren Jahren an.
Eine Reihe von Angeboten, z. B. Yogakurse, Pilates, Fußballtraining und Chorstunden, sollen die Work-Life-
Balance positiv beeinflussen und damit zur Vermeidung von Burnout beitragen. Die Bank hat 2017 wieder
Workshops und Vorträge zu unterschiedlichsten Gesundheits- und Sozialthemen fortgesetzt, etwa „Rücken-
probleme durch langes Sitzen“, „Alternative Heilmethoden“ oder „Persönliche Prioritäten setzen und sich Zeit
für sich selbst nehmen“.
Osteuropa (EE)
Die Priorbank JSC in Weißrussland bietet im Rahmen
der Gesundheitsförderung eine jährliche Vorsorgeuntersuchung
für alle ihre Mitarbeiter an. Zusätzlich zur
Gesundheitsförderung gibt es Gratismitgliedschaften
für Fitnesscenter. Die Teilnahme an Sportwettbewerben,
wie Beachvolleyball, Tischtennis, Winterfischen,
Bowling, Schwimmen, Fußball und der Minsker Halbmarathon,
wird finanziell gefördert. Im Zuge dessen
hat 2017 ein Team von Finanz- und IT-Spezialisten der
Priorbank JSC den 3. Platz bei dem vom Verteidigungsministerium
ausgerichteten Sportwettbewerb gewonnen.
Um den Mitarbeitern den Zugang zu Schulungen
zum Thema Gesundheitsprävention einfach zugänglich
zu machen, wurden drei Online-Schulungen aufgesetzt:
„Effektives Konfliktmanagement“, „Stressma-
Teilnahme am Minsker Halbmarathon, © Priorbank JSC