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nagement“ und „Wie geht man mit unzufriedenen Kunden um?“. Um einen Ausgleich für die Mitarbeiter anzubieten,
fördert die Bank kulturelle Veranstaltungen – etwa Theaterabende, Konzerte und Kinderaufführungen. Darüber hinaus
subventioniert die Bank das Kantinenessen.
Die AO Raiffeisenbank in Russland legt großen Wert auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und bietet
seit 2015 Schulungen zur Stressvorbeugung für Mitarbeiter in Callcentern und Bankfilialen an. Einen Schwerpunkt
dieser Trainings bilden Kundengespräche. Insgesamt nahmen im Jahr 2017 363 Personen an den Trainings teil, wobei
zwei Drittel die Trainings online absolvierten. Das Trainingsangebot wurde kontinuierlich weiter ausgebaut und
ermöglicht es Mitarbeitern, bei ganztägigen Präsenzschulungen und in Form von eLearnings verschiedene Techniken
zum Umgang mit Stress zu erlernen. 2017 hat die Bank das Versicherungsportfolio, welches sie ihren Mitarbeitern
gewährt, um zusätzliche Leistungen erweitert. Dies betrifft die Krankenzusatz-, Reise- und Unfallversicherung.
Personalmarketing
Rekrutierung & Employer Branding am Standort Wien
Im Recruiting und Personalmarketing stand im Jahr 2017 der MINT(Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und
Technik)-Bereich im Fokus. Kommunikation, Interaktion und der direkte Austausch mit Studierenden, jungen Talenten und
Absolventen an diversen Kontaktpunkten bilden unverändert den Kern unserer Employer-Branding-Strategie. Die Aktivitäten
zu deren Umsetzung basierten im Wesentlichen auf zwei Säulen: Stärkung der Online- und der „vor Ort“-Präsenz.
Die Neugestaltung der Karriereseite, dem wichtigsten Online-Arbeitgeberauftritt der RBI, brachte für Interessenten
und Bewerber ein Mehr an Benutzerfreundlichkeit durch die Umstellung auf „Responsives Webdesign“. Ein
Mehr gibt es auch an übersichtlicher, kompakter Information zum Arbeitgeber RBI AG und zu Tochterunternehmen,
Arbeitgeberleistungen, vakanten Positionen und zum Bewerbungsprozess. Mitarbeiter der RBI berichten
über neue Berufsbilder im IT- und Digitalumfeld, Karrierewege sowie Unternehmens- und Arbeitskultur. Die elektronische
Kommunikation mit Bewerbern erhielt dabei ebenfalls eine „Modernisierung“. Zudem konnten wir uns
erfolgreich Berufseinsteigern, Fachexperten und IT-Fachspezialisten in zahlreichen Online-Marketingkampagnen
als attraktiver Arbeitgeber der digitalen Bankzukunft präsentieren.
Weiterhin leben wir Kommunikation schwerpunktmäßig durch Gespräche und direkten Austausch mit Studierenden
und Absolventen vor Ort. Dies erfolgt an Bildungseinrichtungen im Rahmen von Karrieremessen und Praktikumstagen
(z. B. „FH trifft Wirtschaft“ an der FH des bfi Wien, HTL Pinkafeld), Gastvorträgen und Lehraufträgen
(z. B. FH Krems, FH Wiener Neustadt, WU Wien) sowie bei Netzwerkveranstaltungen (z. B. high potential day
17). Interessierten MINT-Studierenden und -Absolventen beantworteten Mitarbeiter und Führungskräfte der RBI
beim TUday17 und bei der Karrieremesse der FH Hagenberg zahlreiche Fragen zu Einstiegs-, Teilzeit- und Praktikumsmöglichkeiten.
Bei der größten Karrieremesse Österreichs, der „CareerCalling17“, waren es vorwiegend
Wirtschaftsstudierende und WU-Absolventen, die sich am „Raiffeisen-Messestand“ bei Vertretern der RBI und
weiteren Unternehmen der Raiffeisen Bankengruppe informiert haben. Im kommenden Jahr werden Studierende
zu einem besonderen Anlass in die RBI AG eingeladen: Wir öffnen im Rahmen der „langen Nacht der Unternehmen“
unsere Tore und geben einen Einblick in den Arbeitsplatz „digitale Bank“.
Weiterhin ist die Bank um Intensivierung bzw. Ausbau der Kooperationen, Partnerschaften und Sponsoring mit
technischen Hochschulen bemüht, um Studierenden und Absolventen neue Berufsbilder und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten
im IT-Umfeld einer digitalen Bank näherbringen zu können. Eine effektive Möglichkeit zur Bindung
von Studierenden an den Arbeitgeber RBI AG bildet unverändert die aktive Unterstützung bei Bachelor- und
Masterarbeiten und Betreuung von Seminararbeiten.
Ein weiteres nachhaltiges Investment in den Ausbau und die Weiterentwicklung des Traineeprogrammes für Wirtschaftsstudierende
hat sich gelohnt: Die RBI AG durfte sich 2017 über die Auszeichnung „exzellentes Traineeprogramm“
für ihr Traineeprogramm „Corporate Finance“ freuen. Dieses Siegel und der „TraineeNet-Award“, eine
Auszeichnung für Unternehmen, die besonders hochwertige Traineeprogramme anbieten, wurden im Rahmen
der TraineeNet Convention 2017 am 8. September 2017 verliehen. Der Veranstalter „TraineeNet“, eine Plattform
von Trainees aus rund 50 österreichischen Unternehmen, durfte sich über zahlreiche Teilnehmer freuen. Als langjähriger
Partner von TraineeNet haben auch einige unserer RBI-Trainees in aktiver Rolle zum Erfolg dieser Con
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017