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Südosteuropa (SEE)
Die Raiffeisen BANK dd Bosna i Hercegovina hat bei Posao.ba unter 742 teilnehmenden Unternehmen einen
Platz unter den „Top 3 der attraktivsten Arbeitgeber im Finanzsektor“ erreicht. Um diese Platzierung weiter zu festigen,
ist die Bank aktiv auf Jobmessen oder als Gastvortragender im Rahmen von Universitätsveranstaltungen
vertreten. Zusätzlich hat die Bank Verträge für ein einjähriges Trainee-Programm mit der Wirtschaftsfakultät sowie
der Studentenverbindung für Recht der Universität in Sarajevo abgeschlossen. Damit konnten 33 Studenten praktische
Lernaufenthalte in verschiedenen Business-Einheiten der Bank absolvieren, die ihnen Berufserfahrung vermitteln
und sie zu interessanten Kandidaten für künftige Rekrutierungen der Bank machen.
Viele unserer Netzwerkbanken haben in 2017 stark an ihrer „Employer Brand“ gearbeitet, so auch die Raiffeisenbank
(Bulgaria) EAD, die eine groß angelegte Employer-Branding-Kampagne in verschieden sozialen Medien
durchgeführt hat. Diese hat – gemeinsam mit anderen Maßnahmen – zu einem deutlichen Anstieg der Besucherzahl
auf der Karriereseite der Bank und einem deutlichen Anstieg der Anzahl an externen Bewerbungen
geführt.
In der Raiffeisenbank Austria d.d. in Kroatien wurde die gesamte Ansprache für Bewerber überarbeitet. Ebenso
wurden neue Rekrutierungskanäle in sozialen Medien wie Facebook oder LinkedIn aufgesetzt. Auch die interne
HR-Software wurde entsprechend der neuen Recruitment-Prozesse adaptiert und mit einer neuen Karriereseite
verknüpft, welche sehr klar das neue Employer Branding transportiert. Die Bank hat im vergangenen Jahr zum
dritten Mal in Folge das „Employer Partner Certificate“ für hervorragende Arbeit im Human-Ressources-Management
erhalten.
Im Jahr 2017 stand in der Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien das Thema Kollaboration mit Studenteneinrichtungen
und Universitäten im Vordergrund. In Summe wurden zwölf Partnerschaften eingegangen, welche von verschiedenen
Aktivitäten begleitet wurden – z. B. Gastvorträgen bei Veranstaltungen, Teilnahme an Jobmessen oder
Workshops zu verschiedenen Themenstellungen in den Räumlichkeiten der Bank. Einer dieser Workshops war
ein Erfahrungsworkshop, bei dem 135 Schülern aus verschiedenen Landesteilen die Arbeit eines Filialmitarbeiters
am Bankschalter veranschaulicht wurde.
Osteuropa (EE)
Raiffeisen Involve Internship, © AO Raiffeisenbank
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
Die AO Raiffeisenbank in Russland hat 2017 ihre Präsenz
in den sozialen Netzwerken auf dem lokal am
meisten genutzten Onlineportal weiter stark ausgebaut
und arbeitete an einer neuen Karriereseite, welche
in den kommenden Monaten veröffentlicht werden
soll. Mehrere Employer-Branding-Initiativen
wurden mit einer Serie von Veranstaltungen für Studierende
und Hochschulabsolventen umgesetzt, bei denen
in Konferenzen mit 400 Studierenden neue technologische
Herausforderungen unter dem Titel: „Du,
die Bank und die digitale Revolution“ diskutiert wurden.
Zusätzlich wurden von der Bank Konferenzen
organisiert, die mit ihren Vortragsschwerpunkten insbesondere
IT-Absolventen adressiert haben und bei
denen mit 170 Teilnehmern Fallstudien aus dem Bankenalltag bearbeitet wurden. Das im Vorjahr neu gestartete
Programm „Raiffeisen Involve Internship“, welches das Ziel hat, den besten Absolventen den Einstieg ins Berufsleben
bei einer der führenden Banken anzubieten, wurde erfolgreich weitergeführt. Im Jahr 2017 wurden für das
zwölf Monate umfassende Programm 30 Praktikanten unter Vertrag genommen. Für das Jahr 2018 sollen insgesamt
33 neue Praktikanten in das Programm aufgenommen werden.