154
GRI-Code Beschreibung RBI RBI AG Verweis Erläuterung
401 Beschäftigung
103-2;-3 Managementansatz 81, 83–85
401-1 Neu eingestellte Angestellte n n 110
und Angestelltenfluktuation
403 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
103-2;-3 Managementansatz 85, 101–106
403-2 Art und Rate der Verletzungen, Berufskrank- n n 101 Die Art der Verletzungen, die
heiten, Arbeitsausfalltage und Abwesenheit Berufskrankheitsrate sowie die
sowie Zahl der arbeitsbedingten Todesfälle Rate der Ausfallstage werden
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
nicht berichtet, da sie für die
interne Steuerung nicht
relevant sind.
404 Aus- und Weiterbildung
103-2;-3 Managementansatz 85–91
404-1 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und n n 111
Weiterbildung pro Jahr und Angestellten
404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regel- n n 111
mäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer
Karriereentwicklung erhalten
405 Vielfalt und Chancengleichheit
103-2;-3 Managementansatz 94–101
405-1 Vielfalt in Leitungsorganen und der Angestellten n n 111
405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung n n 95 Von einer Darstellung der
und der Vergütung von Frauen zum Grund- GB RBI: 32–33 Gehälter differenziert nach
gehalt und zur Vergütung von Männern Mitarbeiterkategorie und
Geschlecht wird auf Grund
der komplexen Jobstrukturen
abgesehen. Diese würde keine
ausreichende Vergleichbarkeit
gewährleisten und damit ein
missverständliches
Gehaltsbild präsentieren.
406 Gleichbehandlung
103-2;-3 Managementansatz 89, 95–97
406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene n n 97 Es wurden im Geschäftsjahr
Abhilfemaßnahmen 2017 keine Diskriminierungs-
fälle an die Whistle Blowing
Hotline gemeldet.
407 Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
103-2;-3 Managementansatz 91–94
407-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei n n 91–94 In Österreich und den Ländern,
denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit wo dies gesetzlich vorgesehen
und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte ist, vertreten die Betriebsräte
die Mitarbeiter bei allen
arbeits- und dienstrechtlichen
Belangen. In allen Ländern
werden alle rechtlichen
Rahmenbedingungen genau
eingehalten.
412 Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte
103-2;-3 Managementansatz 40, 42–43, 49–52, 64–70
412-2 Schulungen für Angestellte zu Menschen- n n Im Jahr 2017 wurden
rechtspolitik und -verfahren 20 Prozent der Mitarbeiter
im Rahmen von Compliance
Schulungen in geringfügigem
Umfang zum Thema
Menschenrechte geschult.
412-3 Erhebliche Investitionsvereinbarungen und n n Menschenrechtsaspekte
-verträge, die Menschenrechtsklauseln sind in unserem Code of
enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte Conduct geregelt;
geprüft wurden Verpflichtung zur Einhaltung
gilt für alle Mitarbeiter und
Geschäftsabschlüsse.
Lokale Gemeinschaften
103-2;-3 Managementansatz 74–75
FS14 Initiativen zur Verbesserung des Zugangs zu n n 74–75
Finanzdienstleistungen für benachteiligte
Bevölkerungsgruppen
415 Politische Einflußnahme
103-2;-3 Managementansatz 42–43
415-1 Parteispenden n n 43
Soziales