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Code of Conduct
Das Fundament für unser Verhalten bildet der Code of Conduct (CoC), welcher
u. a. die Vermeidung von Betrug, Korruption, Bestechung, Marktmissbrauch, Geldwäsche
und Terrorismusfinanzierung sowie von Interessenkonflikten, die Einhaltung
von Finanzsanktionen und Wertpapierregularien sowie die Beachtung des Datenschutzes
und anderer sensibler Themen festschreibt (siehe ab Seite 41 im Kapitel
„Compliance“). Als wesentlicher Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung
geht er bewusst über das formal und rechtlich geordnete Verhalten hinaus
und beschreibt den Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern. Er
gewährleistet die Einhaltung internationaler Standards, die auf den Wertvorstellungen
Kundenorientierung, Professionalität, Qualität, gegenseitiger Respekt, Initiative,
Teamwork und Integrität basieren.
Raiffeisen Bank International
Konzern-Verhaltenskodex
Jänner 2018
Das Geschäftsmodell der RBI stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Der gruppenweit gültige Verhaltenskodex
ist ein verbindliches Regelwerk für alle Mitarbeiter und entsprechend auf den Homepages der RBI und der Netzwerkbanken
in der jeweiligen Landessprache abrufbar. Außerdem wird erwartet, dass sämtliche Personen, die
Leistungen für die RBI oder in ihrem Auftrag erbringen, sowie all ihre anderen Geschäftspartner, Regeln und Standards
anwenden, die mit denen des Kodex identisch oder vergleichbar sind. Er basiert auf den Raiffeisen-Grundwerten
und orientiert sich an den konkreten Erfordernissen des Alltagsgeschäfts im In- und Ausland. Er umfasst u.
a. die Einhaltung der Gesetze wie z. B. die Teilnahme an der Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismus, die
Umsetzung von Finanzsanktionen, das Verbot von Betrug, Korruption und Bestechung, aber auch die Achtung
der Grundrechte der Mitarbeiter und Umweltvorschriften.
Die oberste Verantwortung für den CoC liegt beim Vorstand der RBI AG, dessen Vorsitzender gleichzeitig höchste
Instanz für Nachhaltigkeitsthemen ist. Die operative Verantwortung für die vollständige Anwendung des CoC in allen
weltweiten Konzerneinheiten liegt bei den jeweils fachlich zuständigen Leitungsorganen. Dem für Compliance
zuständigen Bereichsleiter obliegt die Koordination der Aktivitäten in Zusammenhang mit dem CoC. Dieser verantwortet
auch alle Themenstellungen rund um die Einhaltung ausgewählter gesetzlicher Anforderungen. Darüber hinaus
tragen alle Führungskräfte die Verantwortung für die Befolgung des CoC in ihrem Zuständigkeitsbereich.
Menschenrechtsverletzungen können zu illegalem Profit führen, Sklaverei und Menschenhandel
unterstützen, schlechte Arbeitsbedingungen aufrechterhalten und zu anderen Missbräuchen führen.
Die RBI ist bestrebt, die implementierten Kontrollen über finanzierte Projekte und Firmenkunden
sowie über bestehende und potenzielle Lieferanten weiter zu verbessern. Die RBI finanziert
weder indirekt noch direkt Geschäfte, Projekte oder Parteien, wenn dabei erkennbar Menschenrechte verletzt
werden. Die Mitarbeiter sind u. a. angewiesen, Hinweise auf Zwangs- oder Kinderarbeit zu berücksichtigen
und im Zweifelsfall Compliance zu involvieren.
Der CoC wurde 2017 überarbeitet und an verbesserte Standards nach internationalen Gepflogenheiten
und das „ethische Bank“-Konzept angepasst. Die neue Version wurde einer umfassenden
Konsultation mit den verschiedenen Interessengruppen unterzogen und vom Vorstand der
RBI AG im Januar 2018 genehmigt. Der Inhalt wurde neu strukturiert, um die Lesbarkeit zu erleichtern
und transparenter zu machen. Der neue Wortlaut ist stärker prinzipienorientiert und es wurden klarere Anforderungen
und Verpflichtungen festgelegt. Der frühere Text wurde umformuliert und erläuternde Elemente
wurden reduziert. Mehrere, bereits existierende und sonst verbindende Elemente wurden unter neuen Titeln zusammengefasst.
Neue Themen wurden im Einklang mit externen und internen Entwicklungen hinzugefügt (z. B.
hinsichtlich Nachhaltigkeit, Social Media, Finanzkriminalität, Corporate Governance, Internes Kontrollsystem).
Betreffend die sensiblen Geschäftsfelder „Atomenergie“, „Waffen und Kriegsmaterial“ und „Gambling“ wurden
zusätzlich interne Policies verabschiedet, welche von allen Mitarbeitern befolgt werden müssen.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017