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EBR-Vertretern, hat sich neben den beiden Plenarsitzungen auch unterjährig getroffen und die EBR-interne Kooperation
verstärkt. Für 2018 sind wieder zwei ordentliche EBR-Sitzungen geplant. Sie sollen im April und im Oktober stattfinden.
Darüber hinaus verpflichtet sich die RBI weiterhin dem Grundsatz der direkten und offenen Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die gute Kooperation mit existierenden lokalen und/oder nationalen Mitarbeitervertretungen wird durch den EBR
komplementiert, aber nicht ersetzt. Der EBR bildet eine wichtige zusätzliche Plattform für einen kontinuierlichen Dialog und
strukturierten Informationsaustausch zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern durch ihre gewählten Vertreter.
Diversity Management und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die RBI ist eine auf Österreich und Zentral- und Osteuropa spezialisierte Universalbank.
Unsere 16,5 Millionen Kunden in 15 Heimatmärkten sowie unsere knapp
50.000 Mitarbeiter repräsentieren Vielfalt. Wir schätzen diese Vielfalt an Perspektiven,
Fähigkeiten, Erfahrungen und Bedürfnissen. Durch die Potenzialentfaltung unserer
Mitarbeiter generieren wir einen Mehrwert für unsere Beschäftigten, unsere Kunden sowie die Gesellschaft.
Die Kraft der Vielfalt nutzen wir auch, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
Um unser Bekenntnis zu Diversität weiter zu unterstreichen, wurden im Juli 2017 die Diversitätsvision und
-mission der RBI sowie unsere Diversitäts-Leitsätze veröffentlicht.
Diversity-Vision
Vielfalt, als Schlüssel zum Erfolg, lässt die RBI Grenzen überwinden. Für die RBI bedeutet Vielfalt Mehrwert.
Die Chancen der Vielfalt auszuschöpfen, nützt nachhaltig unserem Unternehmen sowie unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, aber auch Wirtschaft und Gesellschaft.
Diversity-Mission
Mit gelebter Vielfalt setzen wir die 130-jährige Erfolgsgeschichte von Raiffeisen fort. Um unsere Kundinnen
und Kunden als starker Partner optimal zu unterstützen und um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren,
nützt die RBI aktiv und professionell das Potenzial der Vielfalt.
Leitsätze
Die folgenden Leitsätze wurden gemeinsam mit dem Vision-Mission-Statement im Jahr 2017 publiziert und
sollen helfen, im täglichen Miteinander Vielfalt zu leben. Sie sind insbesondere bei Entscheidungen mit
Personalrelevanz von Bedeutung.
• Wir schätzen und respektieren einander ungeachtet von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Kultur,
Herkunft, Religion, Weltanschauung, körperlicher Beeinträchtigung oder anderer Eigenschaften.
• Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende Kommunikationskultur und setzen dabei auf die Vielfalt
der Perspektiven.
• Wir verfolgen das Ziel, größtmögliche Vielfalt in unseren Teams zu erreichen und Diversität auch in den
höheren Führungsebenen sicherzustellen.
• Wir kennen die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kundinnen und Kunden. Als Universalbank unterstützen
wir unsere Partner bei der Realisierung ihrer Vorhaben weltweit. Ein klares Bekenntnis zu Vielfalt und die
entsprechende Schulung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir wissen, dass unser Verhalten von unbewussten Vorurteilen beeinflusst wird. Diese zu erkennen und zu
reflektieren, ist für uns selbstverständlich, weil wir die besten Entscheidungen treffen und Handlungen bewusst
setzen möchten.
• Wir treffen Personalentscheidungen objektiv: Besetzungen von Positionen, Kompensationsentscheidungen,
Mitarbeiterbeurteilungen, Potenzialeinschätzungen, Beförderungen oder Nominierungen für Projekte erfolgen
basierend auf den Fähigkeiten, Leistungen und dem Potenzial der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017