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Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2017
GRI-Inhaltsindex / Prüfbericht Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Management Nachhaltigkeit Übersicht Vorwort
In unserem aktuellen Code of Conduct (neu seit Jänner 2018) ist klar festgehalten, dass wir großen Wert auf
eine faire Beschäftigungspraxis legen. Wir wollen eine Unternehmensgruppe sein, für welche die besten Leute
arbeiten wollen, die Menschen entsprechend ihrer Eignung (Leistung und Berufserfahrung) einstellt und fördert,
die ihren Mitarbeitern die Chance zur Weiterentwicklung bietet und ihnen eine gute Balance zwischen Arbeitszeit
und Privatleben ermöglicht. Wir schätzen Teamwork innerhalb der und zwischen den einzelnen Geschäftseinheiten
und -bereichen und Ländern und helfen unseren Mitarbeitern dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Diskriminierung und Belästigung haben in der RBI keinen Platz. Wir fördern eine Umgebung, in der sich
Mitarbeiter mit gegenseitigem Respekt begegnen und schätzen und unterstützen Diversität, da sie uns andere
Sichtweisen eröffnen kann. Unser Ziel ist es, die Vielfalt in unseren Teams zu maximieren und sicherzustellen,
dass auch in den höchsten Führungsebenen Diversität herrscht.
Diskriminierung und Belästigung (z. B. aufgrund von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationaler Herkunft,
Religion oder Glauben, politischer oder anderer Meinung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung)
sind nicht vereinbar mit dem Erhalt einer integrierenden Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeiter ihr
Höchstmaß an individueller Produktivität erreichen und unsere Geschäftsziele erfüllen können. Jegliche Art von
Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung wird von der RBI weder toleriert noch entschuldigt.
Die RBI setzt sich für Gleichberechtigung ein, was unserem Selbstverständnis entspricht, für gleiche Leistung im Unternehmen
– unabhängig vom Geschlecht oder anderen Faktoren – gleiche Chancen zu bieten. Dies beginnt bereits
bei der Mitarbeiterauswahl, die vorurteilsfrei zu sein hat, und bei der stets die gleichen Maßstäbe anzulegen sind.
Um die Rahmenbedingungen für Beruf und Karriere weiter zu verbessern, arbeitet die RBI laufend an der Optimierung
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- oder
Telearbeit werden den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend angeboten. Wo möglich, werden Betriebskindergärten
mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten angeboten. Dies soll ein gezieltes Karenzmanagement
ermöglichen, welches den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben fördert. Väterkarenz steht die RBI
positiv gegenüber und sieht diese als wichtige Möglichkeit, Gleichberechtigung zu forcieren. Um die Kompetenzen
im Bereich Mitarbeiterführung weiter auszubauen, bietet die RBI gezielt Aus- und Weiterbildungsprogramme
an, die sowohl von weiblichen als auch von männlichen Mitarbeitern sehr positiv angenommen werden.
So betrug 2017 der Frauenanteil im Basic-Leadership-Programm der RBI AG 34 Prozent, im Talent Lab für
Führungskräfte 38 Prozent und im konzernweiten Advanced-Leadership-Programm 23 Prozent.
In der RBI werden regelmäßig Gehaltsanalysen durchgeführt. Durch die laufenden Bemühungen der vergangenen
Jahre, gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich zu bezahlen, gibt es keine signifikanten Unterschiede
zwischen den Gehältern von Frauen und Männern. Mit der internen Richtlinie „RBI Total Rewards
Management“ ist ein umfassendes Rahmenwerk für die Ausgestaltung des konzernweit gültigen Entgeltmanagements
vorgegeben. Dieses beinhaltet neben allen Vorgaben zur Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen
Anforderungen ein strukturiertes Stellenbewertungssystem wie auch regelmäßige Marktbenchmarks
der Gehälter in den jeweiligen Ländern. Ein internes Stellenbewertungssystem ist die Basis für eine positionsbezogene
und – daraus resultierende – geschlechterneutrale Vergütung.
Wir möchten mit unseren Maßnahmen im Diversity Management zur Umsetzung von SDG 5 und SDG 8 beitragen.
Im Detail geht es uns dabei darum, alle Formen von Diskriminierung gegenüber Frauen zu beenden sowie
sicherzustellen, dass Frauen volle und wirksame
Teilhabe haben und ihre Chancengleichheit bei der
Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen
der Entscheidungsfindung gewährleistet ist. Weiters
unterstützen wir das Ziel, gleiches Entgelt für gleichwertige
Arbeit zu erreichen.
Im Jahr 2017 ist die RBI der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir setzen damit ein klares Zeichen, dass
uns das Thema Diversity ein wichtiges Anliegen ist.