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Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018
Management Übersicht Vorwort
von Nachhaltigkeit
Verantwortungsvoller
Banker
Fairer Partner –
Human Resources
Fairer Partner –
Betriebsökologie
Engagierter
Bürger
GRI-Inhaltsindex
und Prüfbericht
Diversity Management und Vereinbarkeit
von Beruf und Familie
Die RBI ist eine auf Österreich und Zentral- und Osteuropa spezialisierte Universalbank.
Unsere 16,1 Millionen Kunden in 14 Märkten sowie unsere rund 47.000
Mitarbeitenden repräsentieren Vielfalt.
Wir schätzen diese Vielfalt an Perspektiven, Fähigkeiten, Erfahrungen und Bedürfnissen. Durch die Potenzialentfaltung
unserer Mitarbeitenden generieren wir indirekt auch einen Mehrwert für unsere Kunden sowie die
Gesellschaft.
Im Juni 2018 wurde die RBI Group Diversity Policy veröffentlicht. Diese beschreibt die Relevanz dieses Themas
für die RBI. Die Policy definiert die Verantwortlichkeiten und wie eine Diversity-Strategie zu implementieren ist.
Ein wichtiger Bestandteil dieser Policy ist die im Jahr 2017 erstellte Diversitätsvision und -mission der RBI mit
Leitsätzen, die beim täglichen Umgang mit Diversität Orientierung bieten sollen.
Diversity-Vision
Vielfalt, als Schlüssel zum Erfolg, lässt die RBI Grenzen überwinden. Für die RBI bedeutet Vielfalt Mehrwert.
Die Chancen der Vielfalt auszuschöpfen, nützt nachhaltig unserem Unternehmen sowie unseren Mitarbeitenden,
aber auch Wirtschaft und Gesellschaft.
Diversity-Mission
Mit gelebter Vielfalt setzen wir die über 130-jährige Erfolgsgeschichte von Raiffeisen fort. Um unsere Kundinnen
und Kunden als starker Partner optimal zu unterstützen und um uns als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren,
nützt die RBI aktiv und professionell das Potenzial der Vielfalt.
Leitsätze
Die folgenden Leitsätze wurden gemeinsam mit dem Vision-Mission-Statement im Jahr 2017 publiziert und
sollen helfen, im täglichen Miteinander Vielfalt zu leben. Sie sind insbesondere bei Entscheidungen mit Personalrelevanz
von Bedeutung.
• Wir schätzen und respektieren einander ungeachtet von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Kultur,
Herkunft, Religion, Weltanschauung, körperlicher Beeinträchtigung oder anderer Eigenschaften.
• Wir pflegen eine respektvolle, wertschätzende Kommunikationskultur und setzen dabei auf die Vielfalt
der Perspektiven.
• Wir verfolgen das Ziel, größtmögliche Vielfalt in unseren Teams zu erreichen und Diversität auch in den
höheren Führungsebenen sicherzustellen.
• Wir kennen die Bedürfnisse unserer vielfältigen Kundinnen und Kunden. Als Universalbank unterstützen
wir unsere Partner bei der Realisierung ihrer Vorhaben weltweit. Ein klares Bekenntnis zu Vielfalt und die
entsprechende Schulung unserer Mitarbeitenden ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir wissen, dass unser Verhalten von unbewussten Vorurteilen beeinflusst wird. Diese zu erkennen und
zu reflektieren, ist für uns selbstverständlich, weil wir die besten Entscheidungen treffen und Handlungen
bewusst setzen möchten.
• Wir treffen Personalentscheidungen objektiv: Besetzen von Positionen, Kompensationsentscheidungen, Beurteilung
von Mitarbeitenden, Potenzialeinschätzungen, Beförderungen oder Nominierungen für
Projekte erfolgen basierend auf den Fähigkeiten, Leistungen und dem Potenzial der Mitarbeitenden.