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Maßnahmenübersicht
Österreich CE SEE EE
Thema Maßnahme RBI AG RBSK RKAG RL Valida RCB Kathrein TBSK RBCZ RBHU RBAL RBBH RBBG RBKO RBHR RBRO RBRS RBBY RBRU AVAL
Gesundheit Sicherheits-
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und Sicherheit managementsystem
Programme für
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mentale Gesundheit
Gesundheitscheck
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Förderung von
Sport- und
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Wellness-Aktivitäten
Sozial- Förderung
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leistungen Firmenkantine
Rückerstattung
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Anfahrtskosten Arbeit
Förderung der Privat-
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krankenversicherung
Förderung der
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Pensionskasse
Förderung von
kulturellen
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Veranstaltungen
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018
Management Übersicht Vorwort
von Nachhaltigkeit
Verantwortungsvoller
Banker
Fairer Partner –
Human Resources
Fairer Partner –
Betriebsökologie
Engagierter
Bürger
GRI-Inhaltsindex
und Prüfbericht
Gesundheit und Sicherheit
Für jedes Unternehmen sind gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende die Basis für den Erfolg. Die RBI leistet
dafür mit verschiedenen Initiativen und Einrichtungen einiges an Vorsorge und Unterstützung. Neben den gesetzlich
vorgeschriebenen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge bieten wir zahlreiche zusätzliche Programme an.
In allen Ländern werden die gesetzlich vorgeschriebenen Standards zur Arbeitssicherheit und -gesundheit eingehalten
und die entsprechenden Gremien und Beauftragten eingerichtet bzw. ernannt.
2018 lag die Abwesenheitsrate in der RBI bei drei Prozent (2017 und 2016 waren es vier Prozent). Es gab einen
Todesfall. Die Verletzungsrate nach ILO betrug 0,16 (0,25 in 2017 und 0,24 in 2016). Die nachfolgende Darstellung
gibt einen Überblick darüber, welche Maßnahmen betreffend Gesundheit und Sozialleistungen in den einzelnen
Unternehmen umgesetzt werden.
Die vollständigen Unternehmensbezeichnungen entnehmen Sie bitte dem Abkürzungsverzeichnis.
Gesundheitsmaßnahmen am Standort Wien
Zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden werden vielfältige Präventivmaßnahmen angeboten,
von denen alle Mitarbeitenden Gebrauch machen können.
So wurde 2018 beispielsweise an den RBI Head-Office-Standorten in Wien, in Kooperation mit der „Health+Life
Gesundheitsmanagement GmbH“, eine ganzheitliche Gesunden-Untersuchung kostenlos bereitgestellt, die von
rund 1.000 Mitarbeitenden in Anspruch genommen wurde. Die Teilnahme an optionalen Zusatzmodulen (z. B.
Herz-Ultraschall, Arterien- oder Venencheck, Wirbelsäulen- oder Schilddrüsen-Screening, Gefäßvorsorge) wurde
wieder finanziell unterstützt.
Im Rahmen der Arbeitszeit konnten unterjährig weitere medizinische Angebote, wie die Impfvorsorge für die FSMESchutzimpfung
oder die Grippeschutzimpfung, genutzt werden. Diese Gesundheitsvorsorgeleistungen werden durch ein
Team von Betriebsärzten erbracht, welches die gesamte arbeitsmedizinische Betreuung sicherstellt. Dazu gehört auch
die regelmäßige Arbeitsplatzbegehung mit ergonomischer Beratung bis hin zur individuellen Arbeitsplatzgestaltung.
Des Weiteren stehen den Mitarbeitenden auf eigene Zeit und Kosten in entsprechend adaptierten Unternehmensräumlichkeiten
Massagen, Osteopathie, Physiotherapie, Hypnosetherapie, Cranio-Sacral-Therapie, Shiatsu und Ernährungsberatung
zur Verfügung. Ergänzend wurde erstmalig ein bankinternes Forum zum Informationsaustausch zu
verschiedenen mit der Schilddrüse in Verbindung gebrachten Krankheiten und Beschwerden gegründet.