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Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018
Management Übersicht Vorwort
von Nachhaltigkeit
Verantwortungsvoller
Banker
Fairer Partner –
Human Resources
Fairer Partner –
Betriebsökologie
Engagierter
Bürger
GRI-Inhaltsindex
und Prüfbericht
Das Thema Diversität ist uns ein besonderes Anliegen, welches wir seit 2018 auch in allen unseren Stellenanzeigen
der RBI AG mit folgendem Satz hervorheben: „Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Chancengleichheit
ist für uns selbstverständlich. Unsere Karrierewege sind allen zugänglich – unabhängig von Herkunft,
sexueller Orientierung, Kultur, Geschlecht, Alter, Sprache, politischer oder religiöser Überzeugung oder
Behinderung.“
Die RBI AG widmete sich im Recruiting 2018 dem Thema „Menschen mit Behinderung“. In Kooperation
mit dem Unternehmen „myAbility“ agierte die RBI AG als Partner und einer der Sponsoren
des „Disability-Talent-Programmes 2018“. Einer Gruppe von interessierten Studierenden mit Behinderung
konnten im Rahmen des „Matching Day“ und der „Job Shadowing Days“ konkret zwei
Bereiche der RBI AG und deren Aufgabenfelder
nähergebracht werden. Daraus konnten erfolgreich
erste Anstellungen begründet werden.
2019 wird mit der Anwendung des wirtschaftsorientierten
Inklusionsansatzes fortgefahren und die Kooperation
mit dem Verein „Specialisterne“ in Bezug auf Beschäftigung
von Menschen mit Autismus intensiviert.
Job Shadowing Days, © RBI AG
Weiterhin ist die Bank um Intensivierung bzw. Ausbau der Kooperationen, Partnerschaften und Sponsoring mit
technischen Hochschulen bemüht, um Studierenden und Absolventen neue Berufsbilder und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten
im IT-Umfeld einer digitalen Bank näherbringen zu können. Eine effektive Möglichkeit zur Bindung
von Studierenden an den Arbeitgeber RBI AG bildet unverändert die aktive Unterstützung bei Bachelor- und
Masterarbeiten und Betreuung von Seminararbeiten.
Traineeprogramme bilden ein nachhaltiges Investment beim Einstieg von Studienabsolventen in
eine Bankkarriere. Mit dem 2018 neu eingeführten Traineeprogramm „Accounting & Reporting“
konnte das Angebot an Einstiegsmöglichkeiten für Wirtschaftsstudierende in der RBI AG erweitert
werden. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des bestehenden Traineeprogrammes „Corporate
Banking“ hat sich gelohnt: Die RBI AG durfte sich in Folge über die Auszeichnung mit dem Siegel „exzellentes
Traineeprogramm“ durch „TraineeNet“, eine Plattform von Trainees aus rund 50 österreichischen Unternehmen,
freuen. Unter den Wirtschaftsstudierenden zählt die RBI AG auch 2018 wieder zu den Top 10 attraktivsten Arbeitgebern
in Österreich. Zudem scheint die RBI AG unter den IT-Studierenden als bestplatzierte Bank im Ranking
auf (Quelle: https://universumglobal. com/rankings/company/raiffeisen-bank-international/). Weiters ging die
RBI AG als Gewinner des „trendence Employer Branding Awards Österreich 2018“ in der Kategorie „Bestes
Employer Branding Young Professionals“ hervor. Diese Auszeichnung wird von trendence, einem Forschungsinstitut
für Employer Branding, für besondere Leistungen im Employer Branding und Personalmarketing vergeben
und ist das Ergebnis der Nominierungsentscheidung von 14.000 Studierenden und Young Professionals sowie
einer unabhängigen Jury (Quelle: https://www.trendenceawards.at/gewinner-2018.html).
Employer Branding und Rekrutierung in den Netzwerkbanken
Auch in den Netzwerkbanken wurden verschiedene Initiativen gesetzt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren
und damit die Rekrutierung neuer Talente zu sichern.
Die Ansprache und Zusammenarbeit mit Studierenden ist ein zentrales Element, welches von vielen unserer Netz-