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werkbanken aufgegriffen wird. Dabei geht es zum einen um die direkte Ansprache vor Ort, bei der Studierende
Einblicke in die Arbeit einer Bank erhalten – beispielsweise, indem Mathematik-Studierenden an der wissenschaftlichen
Hochschule in Zagreb das neue Berufsfeld im Bereich Business Intelligence von Mitarbeitenden der
Raiffeisenbank Austria d.d. in Kroatien erläutert wurde. Auch bei der Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien steht das
Thema Kollaboration mit Studierendeneinrichtungen und Universitäten im Vordergrund, wie z. B. mit Gastvorträgen
bei Veranstaltungen oder Workshops in den Räumlichkeiten der Bank zu Themen wie „Capital Markets“
oder „Wie funktioniert eine Bank?“.
In Bosnien-Herzegovina, Rumänien, der Ukraine, Russland, dem Kosovo und der Tschechien Republik wurden
verschieden Kooperationsprogramme mit Universitäten und Studierendenvereinigungen aufgesetzt. Daraus gehen
konkrete Programme wie mehrmonatige Lernaufenthalte bei der Raiffeisen Bank im Kosovo mit 150 Teilnehmenden
im Jahr 2018 oder praktische Semester mit einer Gesamtlaufzeit bis zu einem Jahr bei der Raiffeisen
BANK dd Bosna i Hercegovina mit 27 Studierenden hervor. Auch die Raiffeisenbank a.s. in der Tschechischen
Republik bietet ein einjähriges Programm, bei dem praktische Joberfahrungen gesammelt werden können und bei
dem zuletzt 55 Studierende teilgenommen haben.
Aber auch eine Vielzahl an Trainee-Programmen, die sich an Absolventen richten, wurden in den letzten Jahren
aufgesetzt oder weiter ausgebaut.
Die Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien hat 2018 insgesamt 160 Trainees in verschiedenen Programmen – darunter
Retail, Management oder in dem ganz neuen IT-Programm „codeRaiffeisen Bank“ – unter Vertrag genommen.
Dieses richtet sich an zukünftige IT-Developer und wurde mit 15 Teilnehmenden im November 2018 gestartet.
Auch in anderen Netzwerkbanken stehen die Studierenden und Absolventen der Informationswissenschaften
besonders im Fokus. Ziel ist es, als Bank für digitale Talente attraktiv zu sein.
Die AO Raiffeisenbank in Russland hat ein eigenes Team für Employer-Branding-Projekte gebildet,
welches sich ausschließlich an digitale Talente richtet und zum Ziel hat, die Anzahl der IT-Kräfte
im Unternehmen um ein Drittel zu erhöhen. Dieses Team ist für die Entwicklung und Umsetzung
der Employer Branding- und Kommunikationsstrategie der Arbeitgebermarke verantwortlich und
realisiert mit Unterstützung der Rekrutierungsabteilung PR-Projekte, entwickelt Jobbörsen und soziale Netzwerke
und organisiert Veranstaltungen wie Konferenzen und Hackathons, die sich beispielsweise an IT-Entwickler,
Software-Ingenieure, Data Scientists und Quality Assurance-Tester richten.
Ein weiteres Element dieser groß angelegten Strategie ist das neu gegründete Format der „IT-School“. Dazu
gehören die SAS School in Omsk oder die Java School in Moscow, welche ein einzigartiges Format für Bildung
und Karriereentwicklung für IT-Spezialisten in Russland haben. Junge Absolventen werden für zwei bis
drei Monate Vollzeit geschult und arbeiten zum Teil praktisch in einem echten Produktteam mit erfahrenen Entwicklern
zusammen. In Schulungen und Vorträgen werden ihnen auch aktuelle Themen wie Agile, Scrum und
Kanban vermittelt, welche nicht Gegenstand der technischen oder universitären Ausbildung waren. Damit entwickelt
die Bank gezielt Kräfte für die Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarkts. Wie erfolgreich dieses Modell
ist, zeigt die große Anzahl an Bewerbungen. In Summe wurden 500 Kandidaten interviewt, 20 erhielten
einen Ausbildungsvertrag, und 17 von ihnen wurden in der Folge in ein festes Anstellungsverhältnis übernommen.
Aufgrund des positiven Feedbacks ist geplant, das Programm zu erweitern und im kommenden Jahr an
die 100 Ausbildungsverträge abzuschließen.
Zusätzlich gibt es seit drei Jahren das „Involve Internship Program“ der AO Raiffeisenbank in Russland, welches
sich an Absolventen verschiedener Studienzweige richtet und ebenso den Einstieg ins Berufsleben erleichtern
soll. Das einjährige Trainee-Programm hatte 2018 insgesamt 52 Teilnehmende und wird für das kommende Jahr
mit einer Erweiterung für ein eigenes IT-Trainee-Programm geplant.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018