153 GRI-Index und Testat Engagierter Bürger Fairer Partner Verantwortungsvoller Banker Humanvermögensbericht Nachhaltigkeitsmanagement Übersicht Vorwort Corporate Volunteering in der RZB-Gruppe Die vielfältigen Corporate-Volunteering-Initiativen tragen dazu bei, sich als Teil eines großen Ganzen zu verstehen, den Gedanken Friedrich Wilhelm Raiffeisens durch Hilfe zur Selbsthilfe zu unterstützen und die soziale Verantwortung im Miteinander und in der Gesellschaft aktiv wahrzunehmen. Das Engagement der Mitarbeiter der RZB AG und der RBI AG im „Haus Roshan“, deren Einsatz im Rahmen von Corporate Volunteering, aber nicht zuletzt auch vielfach in ihrer Freizeit erfolgt, verdient unsere Hochachtung. Die Kooperation mit der Caritas zielt auf die erfolgreiche Integration von unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten in Österreich durch persönliche Betreuung ab. Dieser partnerschaftliche Einsatz wurde durch eine Nominierung beim TRIGOS 2016 gewürdigt. Zugleich leistet die H. Stepic CEE Charity einen wesentlichen Beitrag, um die Lebensgrundlage der Menschen in der CEE-Region zu verbessern. Um den Erfolg ihrer Initiativen in Zahlen belegen zu können, erhebt die Netzwerkbank Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien ihre Corporate-Volunteering-Maßnahmen seit Längerem nach dem London Benchmarking Group Standard. Corporate Volunteering am Standort Wien Das Corporate-Volunteering-Programm wurde 2016 um zwei Finanzbildungsprogramme erweitert und umfasst in- zwischen fünf Projekte. Die dramatische Flüchtlingssituation Mitte 2015 gab den Anstoß, das gesellschaftliche Engagement der RZB AG und RBI AG durch eine umfassende Corporate-Volunteering-Policy zu forcieren. Diese soll den Mitarbeitern Einstiegshürden nehmen und sie zugleich ermutigen, ihre Fähigkeiten und ihr Engagement in den gewählten Schwerpunkten einzubringen. Eine damit einhergehende Sinnstiftung des Einzelnen stärkt die Gesellschaft langfristig. Seit der Veröffentlichung der Corporate-Volunteering-Richtlinie im Herbst 2015 können die Mitarbeiter bis zu zwei Sonderurlaubstage pro Jahr im Rahmen der angebotenen Projekte für soziales Engagement nutzen. Im Rahmen der Entwicklung des Corporate-Volunteering-Ansatzes wurden sowohl Aktivitäten als auch Kompetenz- projekte in das Programm aufgenommen und entsprechende Rahmenbedingungen definiert. Die angebotenen Projekte haben zum einen den Schwerpunkt Migration/Integration in Österreich, samt der Möglichkeit eines Engagements in der H. Stepic CEE Charity zur Unterstützung jener Menschen, in deren Ländern wir ebenfalls geschäftlich tätig sind, und zum andern – im Hinblick auf unsere Geschäftstätigkeit – den Fokus Finanzbildung. Im Bereich Integration wird eng mit der Caritas im „Haus Roshan“ in Breitenfurt (NÖ) zusammengearbeitet, welches 2015 48 Flüchtlinge, davon 24 unbegleitete Minderjährige, beheimatete. Mit Spenden der RZB AG und RBI AG sowie deren Vorständen und Mitarbeitern wurde zunächst die Finanzierung der Wohncontainer für die Jugendlichen übernommen. Das Ziel aller Maßnahmen ist die Unterstützung der Jugendlichen bei ihrer Integration in Österreich. Dazu zählten von Anfang an die Hilfe- stellung beim Erlernen der Sprache, das Angebot vielfältigster Aktivitäten sowie das Vermitteln von Werten. Der Kontakt begann mit regelmäßigen Aktivitäten, um sich gegenseitig beim Sport, Malen oder Kochen besser © RBI AG kennen zu lernen. Die angebotene Unterstützung wird laufend bedarfsgerecht adaptiert, zumal der Großteil der Jugendlichen bereits seit September 2016 eine Schule besuchen kann. Wesentliches Erfolgskriterium sind die Lernpatenschaften mit den Mitarbeitern, im Zuge derer die Jugendlichen die Möglichkeit haben, zweimal pro Woche in die RBI AG zu kommen. Im September erfolgte die Übergabe der Österreichischen Sprachdiplome Deutsch (ÖSD)-Zertifikate A1 und A2 (bei diesem Prüfungssystem werden die Prüfungen nach einheitlichen
ebook_RBI_NHBericht2016
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