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Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018
Management Übersicht Vorwort
von Nachhaltigkeit
Verantwortungsvoller
Banker
Fairer Partner –
Human Resources
Fairer Partner –
Betriebsökologie
Engagierter
Bürger
GRI-Inhaltsindex
und Prüfbericht
In der RBI werden regelmäßig Gehaltsanalysen durchgeführt. Durch die laufenden Bemühungen der vergangenen
Jahre, gleiche Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich zu bezahlen, gibt es keine signifikanten Unterschiede
zwischen den Gehältern von Frauen und Männern. Mit der internen Richtlinie „RBI Total Rewards
Management“ ist ein umfassendes Rahmenwerk für die Ausgestaltung des konzernweit gültigen Entgeltmanagements
vorgegeben. Dieses beinhaltet neben allen Vorgaben zur Umsetzung von gesetzlichen und regulatorischen
Anforderungen ein strukturiertes Stellenbewertungssystem sowie regelmäßige Marktbenchmarks
der Gehälter in den jeweiligen Ländern. Ein internes Stellenbewertungssystem ist die Basis für eine positionsbezogene
und – daraus resultierende – geschlechterneutrale Vergütung.
Wir möchten mit unseren Maßnahmen im Diversity Management zur Umsetzung
von SDG 5 und SDG 8 beitragen. Im Detail geht es uns dabei darum,
alle Formen von Diskriminierung gegenüber Frauen zu beenden sowie sicherzustellen,
dass Frauen volle und wirksame Teilhabe haben und ihre Chancengleichheit
bei der Übernahme von Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung
gewährleistet ist. Weiters unterstützen wir das Ziel, gleiches
Entgelt für gleichwertige Arbeit zu erreichen. Im Jahr 2017 ist die RBI der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir
setzen damit ein klares Zeichen, dass uns das Thema Diversity ein wichtiges Anliegen ist.
Diversity und Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Standort
Wien
Um zu zeigen, dass Diskriminierung jeder Art in unserem Konzern keinen Platz hat, wurde – auch in Umsetzung
der EU-Richtlinie gegen Diskriminierung – im Jahr 2011 für die RBI AG eine Betriebsvereinbarung zum Thema
„Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“ abgeschlossen. Um der Ernsthaftigkeit dieses Themas noch mehr
Gewicht zu verleihen, wurden in Kooperation mit dem Betriebsrat mehrere Mitarbeitende zu Mobbingbeauftragten
am Standort Wien ausgebildet und dienen Kollegen als erste Anlaufstelle bei Problemen. Fachlich geschulte
Mitarbeitende stehen zu den Themen Stress und Burnout als kompetente Ansprechpersonen zur Verfügung.
Nachhaltige Integration
2018 arbeiteten an den beiden Head-Office-Standorten in Wien rund 900 Mitarbeitende (23 Prozent aller Mitarbeitenden)
mit nicht-österreichischer Herkunft aus 60 Nationen.
Mitarbeitende nicht-österreichischer Herkunft der RBI am Standort Wien
n 1–10 Mitarbeitende n 11–20 Mitarbeitende n 21–80 Mitarbeitende n über 80 Mitarbeitende