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Die Chance, die sich aus dem SDG 1 ergibt, wäre das Auslösen eines Qualitätswettbewerbs hinsichtlich „guter
Arbeitsplätze“ – im Falle der RBI womöglich mit positiver Vorbildwirkung in CEE. Damit einher geht eine faire Entlohnung,
welche der RBI, ganz im Sinne einer win-win-Situation, ein Anliegen ist.
Durch professionelles Diversitätsmanagement, mit Fokus auf dem Empowerment von Frauen sowie der Beschäftigung
von Menschen mit Behinderung und LGBTI, kann die RBI einen Beitrag zur Verringerung der Ungleichheit
in der Gesellschaft leisten. Bei mangelnder Diversität besteht für die RBI das Risiko von zu wenig Perspektivenvielfalt,
was Einfluss auf Geschäftsentscheidungen und damit das Unternehmensergebnis hat. Unterschiedliche Kulturen
als Mehrwert zu nützen, wird von der RBI als Chance gesehen.
Adäquate Aus- und Weiterbildung trägt nicht nur zum Erfolg der RBI bei und motiviert die Mitarbeitenden. Die
Summe aller unternehmerischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen beeinflusst auch den Bildungsgrad unserer
Gesellschaft. Deshalb bietet die RBI umfassende Lernmöglichkeiten für ihre Mitarbeitenden an.
Anwendung der Datenschutzgrundverordnung
Die persönlichen Daten ihrer Mitarbeitenden zu schützen, ist für die RBI selbstverständlich. Im Rahmen des Inkrafttretens
der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) haben wir den Umgang mit personenbezogenen Daten der
Mitarbeitenden sorgfältig überprüft und den DSGVO-Erfordernissen angepasst. Um die Prinzipien der DSGVO
einzuhalten, wird nur ein Minimum an personenbezogenen Daten der Mitarbeitenden, für die es eine rechtliche
Grundlage gibt (z. B. rechtliche Verpflichtung oder explizite Zustimmung des Mitarbeitenden), erfasst und verarbeitet.
Daten der Mitarbeitenden werden auch nur solange gespeichert, wie es für das Erfüllen des bestimmten
Zwecks erforderlich ist. Prozesse und Mechanismen zum Management von Betroffenenrechten (z. B. Recht auf
Auskunft und Recht auf Löschung) wurden implementiert.
Sämtliche Mitarbeitende wurden vor Inkrafttreten der DSGVO umfassend über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen
Daten und die ihnen nach den entsprechenden datenschutzrechtlichen Vorschriften zustehenden
Rechte informiert. Um Bewusstsein und Transparenz in Bezug auf Datenschutz und Datensicherheit zu schaffen,
gibt es im Intranet eine Reihe von Informationen wie Handbücher, Folder und Videos, die für alle Mitarbeitenden
zugänglich sind. In der internen Unternehmensdirektive „RBI Group Data Protection“ ist das gesamte Regelwerk
niedergelegt. Ferner haben alle Mitarbeitenden ein verpflichtendes E-Learning zum Thema Datenschutz und
-sicherheit absolviert. Daneben werden allgemeine DSGVO-Trainings für alle Mitarbeitenden sowie maßgeschneiderte
Schulungen für bestimmte Zielgruppen angeboten.
Für das Umsetzen und laufende Aktualisieren der Datenschutzvorschriften in Bezug auf Daten der Mitarbeitenden
arbeiten HR, das Group Data Privacy Office, der Datenschutzbeauftragte, der Betriebsrat sowie die Datenschutz
Bereichsverantwortlichen eng zusammen.
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018