108
Über diese Präventivmaßnahmen hinaus gibt es eine Vielzahl von Initiativen und Aktivitäten zum Bewahren und
Fördern der Fitness und Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Durch zahlreiche Kurse, wie z. B. Yoga, Faszien-
Training, Selbstverteidigung und weitere Sportinitiativen im Haus, werden Mitarbeitende motiviert, auch in ihrer
Freizeit körperlich aktiv zu sein. Gefördert und bezuschusst werden nicht nur Fitnesscenter-Mitgliedsbeiträge,
sondern auch Einzel- und Teamsport wie z. B. Fußball, Badminton, Tennis, Squash, Eishockey, Skifahren und Langlaufen.
Im Vordergrund all dieser breitgefächerten Sportangebote steht der Gedanke, einen besseren Ausgleich
der Work-Life-Balance zu schaffen und den Teamgeist zu stärken.
Der Präventivgedanke steht auch beim UNIQA-Vitaltruck im Vordergrund. Dort ließen beim diesjährigen Check-Up
150 interessierte Mitarbeitende ihren Fitnessstatus fachmännisch bestimmen und holten sich Trainingsvorschläge.
Um eine umweltfreundliche Erreichbarkeit unserer Standorte zu ermöglichen oder auch kurze Dienstgänge zu erledigen,
bieten wir unseren Mitarbeitenden fünf Fahrräder (davon drei eBikes) zur kostenlosen Benutzung an.
Um das Thema Fortbewegung ging es auch bei der Gobal Challenge „10.000 Schritte pro Tag zur Gesundheit“,
an der das Unternehmen bereits zum fünften Mal teilgenommen hat. Im Jahr 2018 haben 119 Mitarbeitende
in 17 Teams ehrgeizig und erfolgreich über 100 Tage die gesteckten Teamziele verfolgt.
Besonderes Augenmerk wird auch auf die Erhaltung der mentalen Gesundheit gelegt. Hierfür bietet das Unternehmen
das für die Mitarbeitenden kostenlose „Employee Assistance Program“ an, welches bei psychischen Belastungen
– egal, ob privater oder beruflicher Natur – unterstützt. Dieser Service wird von einem externen Spezialisten
erbracht, den die Mitarbeitenden zum Thema Burnout-Prophylaxe und zur Stressbewältigung kontaktieren
können. Diese Möglichkeit steht anonym zur Verfügung.
Seit 2017 bietet die RBI, ergänzend zu den im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz vorgesehen Maßnahmen im Bereich
Präventionseinsatzzeiten (Arbeitsmediziner und Sicherheitsfachkraft), die Unterstützung durch einen Arbeitspsychologen
an. Um nach längerer Krankheit einen sanften und möglicherweise auch schnelleren Wiedereinstieg
in den Beruf zu ermöglichen, bieten wir eine „Wiedereingliederungsteilzeit“ für unsere Mitarbeitenden an.
Durch die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden, HR, Führungskraft, BR und Arbeitsmediziner werden im Rahmen
der gesetzlichen Möglichkeiten optimale Rückkehrvarianten erarbeitet.
Die Familientage im Jahr 2018 waren den Themen „Pubertät“ (Medien und Sucht, Scheidung und Patchwork) sowie
„Umgang mit Demenz“ (Kindern und Jugendlichen Demenz erklären, Schuld und Schuldgefühle) gewidmet.
Die Veranstaltungen wurden von ca. 150 Mitarbeitenden besucht. Bei einer anderen Informationsreihe – den sogenannten
„Impulsvorträgen“ – konnten zu den Themen „Stress lass nach!“, „Sicherheit auf Reisen“ und „Darm
gesund, alles gesund!“ mehr als 160 Mitarbeitende informiert werden.
Auch die österreichischen Tochterunternehmen der RBI legen schon seit Jahren großen Wert auf das betriebliche
Gesundheitswesen. Dazu finden regelmäßige Evaluierungen und Schulungen, etwa zu Arbeits- und Gesundheitsschutz,
statt. Es werden umfangreiche interne Sport- und Gymnastik-Kurse sowie Förderungen für Sport und Kultur
angeboten. Analog zur RBI wurden auch in allen Beteiligungsunternehmen arbeitspsychologische Präventionseinsatzzeiten
sowie das „Employee Assistance Program“ eingeführt.
Gesundheitsinitiativen in unseren Netzwerkbanken
Gesundheitsvorsorge ist ein Thema, welches auch in den Netzwerkbanken der RBI über die verschiedenen Länder
hinweg ein zentrales Anliegen darstellt. Um den Rahmen an Vorsorge und Gesundheitserhaltung zusätzlich
zu den gesetzlichen Vorgaben deutlich zu ergänzen, gibt es zahlreiche Angebote und Aktivitäten, welche die
Mitarbeitenden nutzen können. Die Palette der Angebote ist teilweise sehr unterschiedlich, je nachdem, was lokal
in den jeweiligen Ländern benötigt und ermöglicht werden kann.
Exemplarisch sollen zwei Beispiele aus den Netzwerkbanken aufzeigen, welche Angebote bestehen:
Seit dem Jahr 2013 bietet die Raiffeisen Bank S.A. in Rumänien unter dem Namen RStyle – „A Balanced Lifestyle“ ein
Programm mit einer Vielzahl an Maßnahmen für ein gesundheitsorientiertes Arbeitsumfeld in der gesamten Organisation
an. Das sehr umfangreiche Programm wendet sich an alle Mitarbeitenden und basiert auf den drei Hauptsäulen:
Raiffeisen Bank International | Nachhaltigkeitsbericht 2018